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公司让你从人事转做销售,怎么办?接受还是辞职?

本人今年六月份进入公司,公司是房产中介,职位是人事专员,八月底老板告知人事经理让我去店面学习,来店面一个月一直做得是人事的工作。昨天老板来店面和店长私下交谈之后,店长找我谈话,说什么我现在在店面工作单一,这样很无聊,话里话外的意思是想让我转做销售,我该怎么办?个人认为是变相裁员,因为公司在七月中旬,用同样的方式,辞退了四个人,两个行政,一个人事专员,一个人事经理。还请众位给我分析一下,老板究竟是什么想法。而我又该怎么做,怎么保护自己的合法权益。
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-01-02 10:11 回复 赞(0) 18楼

    这说明人事在公司的地位很低,可有可无。你可以与公司谈谈,把人事与销售一起做起来,这对自己也是一种机遇。-

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 11:09 回复 赞(0) 17楼

    管老板什么想法做什么,你应该管你自己的想法和自己的目标是什么。

    如果想去销售,就同意,认真做销售就是了,毕竟销售也是非常锻炼人和提升人的,而且前景也很好,对个人各方面能力锻炼都很多;如果不想去,就拒绝,就谈协商离职的事儿,同时物色下个东家。

  • HR老法师

    HR老法师 2022-12-28 17:51 回复 赞(0) 16楼

    看哪一行的销售吧,碰到一个好的公司和好的上司做销售让你的生活会有大跨一步,碰到一个半死不活的公司和一个爱计较的上司,你会百般无奈。房产中介中介pass吧

  • Bin-go

    Bin-go 2022-12-28 17:33 回复 赞(0) 15楼

    个人认为是变相裁员,恭喜你,你感觉对了,房产中介的销售一个是比较难招,一个是离职率比较高,因此,你所面临的情况就是公司以职能岗位的招聘为名义招聘销售的事实,人事工作对于房产中介来说除了招聘外基本上属于鸡肋型的岗位,老板店长对这个岗位的定位和认识就是销售的替代。房产中介的成本支出这一块除了房租外,大头也就剩人工成本这块了,而这其中销售的工资又跟销售业绩挂钩,从这个角度来说,为了节约人工成本,把职能部门人员转化为销售就不失为一个很好地措施。明白了老板的想法,那么现在就要明白你自己的想法,是否能接受销售的工作内容,如果可以,那就想办法去做好销售业绩,这样自己的工资也会随着业绩的增长有所增加,如果自己接受不了销售的工作,那么就跟公司协商辞退的事宜,至于辞退需要争取的各种赔偿作为人事的你应该比较清楚吧。

  • 逆风稳一手

    逆风稳一手 2018-09-28 11:13 回复 赞(0) 14楼

    换岗需要得到你的同意,如果不同意,公司只有赔钱让你走人,建议你快点拿钱走人,这家公司迟早玩完
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-09-25 15:00 回复 赞(0) 13楼

    原来我以前去金融公司面试,到了最后总裁来面试说有可能可以转岗销售历练。

    我反问历练不合格是不是试用期无法转正,销售是不是离职率特别高。那总裁顾左右而言他

  • 趴在桉树上的考拉

    趴在桉树上的考拉 2018-09-24 09:13 回复 赞(0) 12楼

    保险和房产中介就是个坑,周围有很多行政的妹子,硬性要求转去销售客服
  • 不要拦我我要买课

    不要拦我我要买课 2018-09-22 17:29 回复 赞(0) 11楼

    看你想不想做销售岗位,如果想做你就做,不想做你就协商补偿金走人就好了
  • 柳天涯

    柳天涯 2018-09-22 08:17 回复 赞(0) 10楼

    拒绝,然后继续做这个人事岗如果强硬换岗你可以仲裁要求恢复岗位,如果因不服从被辞那就仲裁申请索赔走人
  • 一厘米

    一厘米 2018-09-21 17:51 回复 赞(0) 9楼

    按照法律来讲企业不能对边调整员工工作岗位,可拒绝;按理:这个公司肯定完蛋,赶紧走。

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