陈学杨-古道 2018-08-26 15:45 回复 赞(0) 6楼
巫山，你好！
关于你的咨询，因为没有全面的信息，你最关注的问题是：怀孕员工在试用期内业绩不好，能否解除劳动关系。我先做部分条件假设后做一个详细的回复，避免带来信息误导。
假设：签订劳动合同，劳动合同的内容及形式合法，里面约定的试用期是大于等于三个月的，公司的其他方面也按规定执行，如社保、公积金等。
在以上假设的基础上，我觉得这个确实挺巧的，刚好三个月，员工在入职的时候应该也不知道自己怀孕，存在隐瞒身体状况入职的概率很小。
国家的劳动法律法规对女员工三期有着重强调要保护，劳动法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得按照第四十条、第四十一条的规定解除合同，但可以按照第三十九条的规定来实施，其中有一条就是“在使用期间被证明不符合录用条件的”可以解除劳动合同。
从巫山的描述看，提到了该员工“业绩不好”。这里，我们要明确“业绩不好”具体是什么情况。在企业的一般管理当中，对录用员工会有一个标准，在招聘的时候或者入职的时候应当明确说明，最好是书面化的，有很多企业有员工的岗位说明书，里面就包含了转正的期限以及标准，转正的时候有严格的考核，在试用期的每个阶段，一般是月度，也有正规的考核。这样下来，就有一整套判断材料，说明员工是否符合录用条件。
如果你们有以上的材料，那么可以直接跟员工提出试用结束，解除劳动合同。如果没有，就谨慎来操作。很多时候，沟通是可以解决问题的。不过，从巫山的描述来看，用词是“业绩不好”，我个人判断，应该还没有达到“不符合录用标准”的程度，应该是公司担心怀孕女员工对后续管理的影响。不过，我个人建议，能够获得人心，比获得一个人更重要，其他的员工也看在眼里的。
引申一下，在我工作的十几年里，有很多的老板或者企业负责人，抱怨劳动法律法规偏袒劳动者，对企业的要求太苛刻。但是，回头想想，其实企业适当花一点成本，培训企业的管理人员相关的劳动关系管理知识，加强岗位体系管理，预防了更大的风险损失。看到因为一年省几万元，后面赔偿几十万的例子太多。侥幸心理要不得。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
