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如何制定新的制度?

yams 2018-01-25 10:24:01

最近我们公司的销售员经常出现以拜访客户为由外出,经查明实际上是偷懒在家、或者去干私事,和领导沟通过,领导希望人事部出一份新的制度,走OA流程去总部审批落实执行,这份制度除了对员工外出进行登记管控,还要体现出每个部门每天的工作事项,由部门的文员进行统计记录,每月上交到人事部,一时之间,这个框架和思路很混乱,不知道各位小伙伴可有相关的资料参考一下,万分感谢。

邮箱:461621319@qq.com

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-10 20:27 回复 赞(0) 5楼

    还得按照领导意思,草拟方案,拿出来多次讨论后再定舵为好。

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-01-25 14:24 回复 赞(0) 4楼

    企业制定规章制度不一定面面俱到,但一定要具备对问题员工“反戈一击”的功能,所谓“攻防兼备”
  • Doris93438

    Doris93438 2018-01-25 14:13 回复 赞(0) 3楼

    我们也是用钉钉日报,我们除了有外出登记外,我们公司的财务去办理税务或是工商事务的,人事跑社保,还有现场招聘的,业务部门拜访客户公司,送资料的都是要求拍摄小视频发到群里。
  • 人生手迹

    人生手迹 2018-01-25 13:58 回复 赞(0) 2楼

    自己先屡出一个框架来,需要做什么,有哪几点要体现然后往里填补文字,这样思绪不会太乱,可以他们上下班打卡外,外出拜访客户的需提供相关证明及证据,比如拜访可户的照片视频,微信定位以及报告总结
  • 转圈圈227

    转圈圈227 2018-01-25 11:41 回复 赞(0) 1楼

    我们公司用的钉钉考勤,每天晚上在日报里面汇报当天的工作,除了考勤以外,外出人员还可以签到,外出目的地签一次,离开签一次。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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