Bin-go 2023-01-01 18:44 回复 赞(1) 18楼
不知道你所在的公司是一个什么情况,结合个人经验,拿保险和房产中介这两个行业来说,HR的作用仅限于招聘业务人员,其他工作内容几乎涉及不到,而且招聘渠道固定,招聘效果不是很乐观,从这个角度来说,跟你所面临的情况类似。要解决这个问题的话,建议首先还是要把招聘工作拿下来的。从内推、校园招聘、社交招聘多渠道入手,优化招聘信息(换名称、美化岗位内容,画大饼);其次要把自己面临的问题和个人建议的解决方案汇报给领导寻求协助,并做好记录,最后就是自己要在做好手头工作的同时,不要放松骑驴找马,因为不是每个人力资源岗位都是适合自己发展的岗位(保险/中介的人事岗位流动性还是很高的)借此机会过渡一下,寻找下家也是一个不错的选择。说个不恰当的话就是宁给好汉牵马,不给懒汉当祖宗。一个企业文化对人力资源工作的漠视公司不是一个人力资源主管能左右其发展的。