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办公室氛围沉闷怎么破解?

现状:办公室氛围沉闷,不活跃。没人说话,都是各忙各的。

         公司有下午茶点,但是大家也是不怎么说话;

         我在公司微信群里喊大家吃水果,也没人响应;发张搞笑图片,想活跃下气氛,也没人理我。

         最怕空气中突然的安静。。。。

 背景:11个人,3个办公室

 怎么破解呀?

 

  • 电刀

    电刀 2023-01-20 09:57 回复 赞(0) 37楼

    一杯奶茶搞的定?搞不定就2杯。

  • 请叫我姐姐

    请叫我姐姐 2023-01-19 13:47 回复 赞(0) 36楼

    11个人,3个办公室怎么分配的,工作性质是那种的,大家工作量会不会比较大,经常需要加班呢。还有你在部门充当那个角色,如果是一般员工的,人微言轻,随波逐流就好,没有必要也没有能力改变办公室文化。如果你是领导的话,那就另当其说了。可以请大家喝喝下午茶,晚上喝喝酒啊,中国人嘛,酒文化。慢慢就熟络了

  • 爱吃鱼的猫仔

    爱吃鱼的猫仔 2023-01-19 13:10 回复 赞(0) 35楼

    比各种刺头存在,拉帮结派的,强一百倍。

  • 周景

    周景 2023-01-19 11:54 回复 赞(0) 34楼

    1、如果你是部门负责人,可以考虑下这个问题。如果不是,起码需要得到负责人的认可,团队氛围已经影响大家的协作了,再去思考改进措施。

     

    2、首先,看看企业的文化氛围是什么?支持什么事情?不支持什么事情?有的企业提倡搞点活动,甚至会给一定的经费;有的企业在这方面没有预算,就需要部门负责人八仙过海各显神通了。

     

    3、其次,找一个简单可行的集体活动,例如以前我建议团队设置了每周五下午4点的集体学习,轮流分享,每个人30分钟,可以是专业相关的(有人分享行业案例、故事),也可以是拓展思维的(有人分享留学经历,有人分享非洲旅行),如果经费允许,搞点小茶点或者给每次分享的人安排一个小小的礼物,都是不错的方法。

     

    4、最后,不要为了搞氛围而搞氛围,例如在群里发搞笑图片,这个方法就有些刻意。大家缺的不是一个笑脸表情,而是在工作中是否能够发挥自己的优势,是否在需要帮助的时候得到支持。多和大家聊聊天,了解大家的痛点,为他们的工作排忧解难,为他们的成长出谋划策,为他们的升职加薪争取资源,团队氛围自然不会差。

  • 王锋-未来看现在

    王锋-未来看现在 2023-01-18 16:53 回复 赞(0) 33楼

    公司的氛围其实跟公司的领导喜好有一定的关系,如果这种文化是长期形成的,那么唯一的破解之法就是老板或者相关领导,毕竟领导的喜好最终决定办公室的文化氛围。

  • 任野

    任野 2023-01-18 12:00 回复 赞(2) 32楼

    挺好的,能按时按量完成工作,没有敌对气氛就好了,欢乐氛围可以在活动的时候,比如年会或其他节假庆祝搞

  • 南川

    南川 2023-01-06 15:53 回复 赞(0) 31楼

    做好工作就好了

  • 叶治国

    叶治国 2023-01-05 15:05 回复 赞(0) 30楼

    工作就工作,工作能是KTV?如果要扭转这种氛围可以下班后解决!

  • 墨家高月79346

    墨家高月79346 2023-01-05 11:32 回复 赞(0) 29楼

    人资组织做好各节日活动,比如生日会,不定期聚餐,团建,上班期间大家思路重心在工作上并不是一件坏事,該工作工作,該活动放松的时候放松。二者并不冲突
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-04 11:38 回复 赞(0) 28楼

    是不是工作太忙了?

    是不是太内敛了?

    是不是以前发生矛盾?

    氛围差取决于那个领导人的风格~

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