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鲁赤耳 2023-09-08 14:03 回复 赞(0) 29楼
先看一下这个病症是否和岗位胜任力要求相关联，如果有，可以单方处理，如果没有就站在员工角度协商处理。
秉骏哥李志勇 2023-09-07 16:10 回复 赞(0) 28楼
身体都不合格，肯定不能要的，不要入职，说明情况，劝他以身体为重，等身体好了再说吧。
李庆山 2022-01-21 09:29 回复 赞(0) 27楼
第一，站在员工的角度，说明肾病的严重性，我们先不谈工作，先说说健康的重要性。
第二，再说明这个工作的繁重性，不仅是体力，更是脑力，如果身体不过关，出了问题谁都承担不了。
第三，把公司的体检标准明确告知（如果没有的话，抓紧时间做一份，上墙）。
第四，如果已经入职了，通过以上的步骤，和这名员工协商着来吧。
文刀弓虽律师 2022-01-20 17:06 回复 赞(0) 26楼
先看一下这个病症是否和岗位胜任力要求相关联，如果有，可以单方处理，如果没有协商处理。我刚发的一篇总结里有个案例，银行员工切除一个肾被违法辞退了。你这个肾病严重具体的表象以及和工作的关联性需要实际情况实际分析。
司马缸砸锅 2019-07-04 16:56 回复 赞(0) 25楼
凯撒1 2018-05-26 17:14 回复 赞(2) 24楼
zhaopin66666 2018-05-26 09:44 回复 赞(0) 23楼
发了offer吗？
没发可以联系他，直接挑明身体原因不合适呗、
发了offer就协商；
已经签合同了？谈吧。
屁屁狗 2018-05-14 08:17 回复 赞(0) 22楼
Sharon000 2018-04-28 09:33 回复 赞(0) 21楼
犯罪嫌疑人 2018-03-13 10:57 回复 赞(0) 20楼
体检报告不是应该在办理入职手续的时候同时带来吗？先审核体检报告，合格的再办理入职手续？
如果不是的话，那就协商吧，多付半个月工资。
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