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HR私享课倪铭老师 2017-02-07 23:57 回复 赞(0) 10楼
必须做,无论公司大小。零星入职,先做简单的入职引导,再定期做系统的入职培训。
释乐儿 2017-02-07 18:55 回复 赞(0) 9楼
范征 2017-02-07 17:22 回复 赞(0) 8楼
作为一家懒得做入职培训的企业,就下放部门了。
培训的要点就是,你要明确培训的目的,不是为了培训而培训,那还不如不培训。
如果目的是让新员工快速融入团队,了解岗位的各项相关制度。
早上做个简单的欢迎会10-20分钟,然后第一天,让其模拟把相关手续都走一遍,然后第二天考核。
一句话不说,照样可以培训。
竞才科技北京有限公司 2017-02-07 15:36 回复 赞(0) 7楼
Farmer仲丹 2017-02-07 14:26 回复 赞(0) 6楼
琳达goodluck 2017-02-07 14:00 回复 赞(0) 5楼
吕小七 2017-02-07 13:09 回复 赞(0) 4楼
小虾米Nicole谢娜儿 2017-02-07 11:39 回复 赞(0) 3楼
夏之默 2017-02-07 11:19 回复 赞(1) 2楼
一般来说入厂有个三级培训,
入职培训,班组培训,岗位培训。
入职培训是必须做的,可以让员工看一下员工手册,了解上班时间,厂纪厂规,也可以集合全部新员工,做PPT讲解。
班组培训,就是指班长,组长对员工进行培训,对从事这个岗位有需要什么注意事项及其它等。
拉个票,http://www.hrloo.com/rz/14101044.html
寇寇2016 2017-02-07 11:08 回复 赞(0) 1楼
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 319
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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