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员工离职不做交接就不来上班了,怎么办?

憨憨的傻傻 2016-08-02 15:17:08
    我公司一员工前几天(周二))突然说要离职,正值公司忙碌时期,就说隔两天在说这件事,结果那人就请假了,一直到周五,周六来公司就说不来了,公司让其按流程周一来做交接,他说他周一要上班了,不给公司做交接,公司要给其一个月的经济处罚他也不同意,公司开始计划走仲裁,后来考虑一些原因尽量协商解决,这样的事情怎么处理啊?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-26 09:51 回复 赞(1) 6楼

    这么老的贴子也翻出来了。没来上班,没有请假手续自然是按旷工对待;旷工达到N天,公司就要给予EMS做解除劳动合同处理,保留没交接工作给公司带来损失的追究法律责任权力,社保做减少,工资暂不发。

  • Elaine96

    Elaine96 2022-09-26 09:34 回复 赞(0) 5楼

    像这种情况是不需要走劳动仲裁的,正常私下解决事情就好了。

  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-21 11:55 回复 赞(0) 4楼

    律师呢,你们公司没律师么


  • 魔女精灵

    魔女精灵 2016-08-02 15:50 回复 赞(0) 3楼

    先从最重要的事解决吧,是交接重要?还是走流程重要?人家已经提出,你没忙过来,有过在先。现在人家已经上班了,就好好谈谈,电话里约下时间,白天不行,就下班,下班不行,就周末。至于流程需要签字的文本,一并打印,待员工来交接时,补上即可。人家都不干了,你处罚人家还有什么用?不给人家发工资,还要仲裁人家,这不是得不偿失吗?

    憨憨的傻傻

    憨憨的傻傻 2016-08-12 09:06

    @魔女精灵:正常的应该提前提出离职,给公司一个找到能代替其工作的人的时间做好交接吧,任何单位都有这个过程,时间不可能太长,一周到一个月之间吧,这是合理的吧。照您这么说是不是所有员工离职都可以说走就走,留下一堆烂摊子,公司还无可奈何? 回复 赞(0)
    魔女精灵

    魔女精灵 2016-08-15 09:05

    @憨憨的傻傻:大多数员工会按照流程来,你说的不是特殊的情况吗?特殊的情况就特殊对待。至于以后如何来避免这类事情的发生,你是该更新制度,还是细化流程,公示员工的,结合自己公司现行情况来。 回复 赞(0)
  • 小胖纸Cindy

    小胖纸Cindy 2016-08-02 15:45 回复 赞(0) 2楼

    走什么仲裁啊,如果没有什么损失的话,私下里好好沟通下,找个人把工作该交接的全部交接清楚就可以啦。再说人家周二说离职的时候,你这边没有及时受理,后面她也请假了,所以如果走仲裁你们公司也不一定占优势呢。还是尽量协商好走好散。
    憨憨的傻傻

    憨憨的傻傻 2016-08-12 09:08

    @小胖纸Cindy:正常的应该提前提出离职,给公司一个找到能代替其工作的人的时间做好交接吧,任何单位都有这个过程,时间不可能太长,一周到一个月之间吧,这是合理的吧。 回复 赞(0)
    小胖纸Cindy

    小胖纸Cindy 2016-08-12 09:43

    @憨憨的傻傻:我看错了,我以为是试用期内离职,你们员工手册或者合同上有关于未做离职交接的惩罚条款吗?如果没有,公司是没有权利对员工进行经济处罚,除非你们手里捏着明确的因未交接对公司造成经济损失的证据。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-08-02 15:40 回复 赞(0) 1楼

    不做交接,工资可以暂时缓发。

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