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员工自己辞职,又想领失业金,企业如何操作?

我们公司有一些员工辞职,不写辞职信,想走就走了,企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解,这些员工不想写辞职信的原因是,写辞职信领不到失业金,就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。

想问一下,公司应该如何规范旷工情况,如何操作既规避风险,达到员工不想违反公司制度,又领失业金。

  • 人生而迷茫

    人生而迷茫 2023-01-29 15:31 回复 赞(0) 11楼

    主动离职就是不能领取失业金的,这是原则和法律问题

    1、帮助员工伪造材料骗取失业金本身就是违法;

    2、帮助员工修改为被动离职,如果员工之后反悔,以申报被动这个证据来要挟公司支付补偿金,HR该怎么办?

     

    以前我也觉得这种事情可以帮帮员工,觉得短期内看不出有啥问题,12年我刚毕业那会在南方一家公司工作,行政人事一体,法律明文规定不得聘用18岁以下未成年工,有一个同乡请我吃了顿饭,说都是老乡,孩子可怜,下个月就满18岁了,让我破例招进去,你不说,我不说,没人知道,当时年纪小,就同意了,不到一个月东窗事发,我干了没多久就自己离职了。

  • 陆六六

    陆六六 2023-01-29 08:37 回复 赞(0) 10楼

    不是有意抨击谁,各位HR可以去网上找找协商一致解除赔偿金额为0、员工去仲裁获支持补经济补偿的案子。第二办离职手续要结合当地劳动就业局、社保局要求的配套资料,有的省份就业局就不允许协商一致的赔偿金额为0,所有资料都是上传系统,写0你就办不了业务。第三一个企业失业率太高会影响后续的一些业务办理!
    员工自己离职还要领失业金本就违法,既要考虑员工又要考虑公司利益,HR是要有取舍的,要遵守法律规定也要灵活变通。可以结合当地政策看看有没有折衷的办法,如果没有只能耐心友好的和员工沟通一系列问题,无法沟通的只能旷工!
  • 薇薇依笑

    薇薇依笑 2023-01-13 14:42 回复 赞(0) 9楼

    可以写到期终止劳动关系,这一条的话是符合领取失业金的

    一支有钢儿的笔 413

    一支有钢儿的笔 413 2023-01-29 15:15

    @薇薇依笑:劳动关系到期,公司不再续约还是需要补偿的,有风险 回复 赞(0)
  • Jack37340

    Jack37340 2023-01-13 07:51 回复 赞(1) 8楼

    直接跟hr协商好,操作减员的时候写非本人意愿就可以了。
  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-30 09:17 回复 赞(0) 7楼

    协商一致,且为员工主动提出,这样员工能领失业金,企业又不用给经济补偿金。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 13:57 回复 赞(0) 6楼

    协商离职,就行了。员工又可以办离职手续,公司又方便工作交接,员工还能拿补偿金,又可以领失业金。

    1070501635

    1070501635 2022-12-29 16:55

    老师:协商离职在法条上有没有赔偿或者补偿的规定? 回复 赞(0)
    任野

    任野 2023-01-18 10:12

    @1070501635:协商离职可以为员工协商不要钱离职,双方协商一致就没有法律风险。 回复 赞(0)
  • 泽

    2022-12-28 14:17 回复 赞(0) 5楼

    约到这种情况,是否可以考虑与员工协商,不要去有意违反公司制度,可以走协商解除嘛,协商赔偿金可以是0,单位提出协商一样可以领到失业金。员工旷工就是逼公司辞退,虽然目的是为了拿失业金,但对企业来说缓和用工矛盾,采用协商解除也是合理,并不存在骗保行为,因为公司不协商,他就旷工,处理难度和风险都会增加。不是一定要按违纪开除的,违纪开除对公司来讲需要规避的风险更多,一个不小心,员工倒打一把,要你付补偿金就亏大了。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-12-28 13:38 回复 赞(0) 4楼

    失业金领取界定:主动、被动。只要是被动离职就符合相应条之一,但还有更多地方及工龄约束,想要杜绝这类问题:
    1.倡导公司收益,在职比离职好;
    2.失业金领取利弊分析,领取期间无法从业(小时工、灵活用工除外)
    3.职工长远职业价值层面;
    说白了,教育倡导改善不良风气。更进一步,企业也有不配合员工领取失业金手续的权利,虽然不这么合规,但是从公司主动发起员工肯能骗保行为提报,到后续员工申领的各种审核,明确告知不劳而获的行为不可提倡。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2014-12-16 10:02 回复 赞(0) 3楼

    自己想辞职又想领取失业金,主动旷工,让公司单方解除劳动关系,是比较好的方法。

    一般员工达到了离职和领取失业金的目的,不会与公司产生纠纷,但同时注意,如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵,员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼,公司还是比较被动的。

    员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同,这是企业很难控制的,企业可以控制的是,完善辞退流程,比如你们的员工手册是否经过了民主程序,旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性,保存考勤记录,送达程序是否合法,解除过程是否经历了工会程序等等,要把自己的解聘行为,做到合理合法。

    员工不违反公司制度,又领取失业金的情况是不存在的,如果是员工个人原因解除就不能领取失业金,如果非员工自愿解除,企业就需要支付补偿金,试问,企业愿意承担这笔费用吗,所以,走员工旷工解除,是比较好的途径。

    这里不建议企业为员工虚开解除证明,骗取失业金,这是非常危险的。

    nanacaicai99

    nanacaicai99 2014-12-17 08:18

    @一半是海水一半是火焰:非常感谢回复,你说的很详细,也说得很好,我们目前也是这么操作的。制度那块我们公司也有相关的规定的,也经过了民主程序。
    我想着其他公司是不是又更好的操作方法。 回复 赞(0)
  • 0576gxg

    0576gxg 2014-12-16 09:54 回复 赞(0) 2楼

    作为公司来讲,不会轻易开除某个员工,如果不辞退员工,那失业金就领不了,领失业金是不得已的,不能想着不用上班就有钱拿,社保部门的也不是傻子,会安排你去培训,有可能还会推荐工作给你的,而且领失业金也是有期限的,不可能领一辈子,所以最好还是老老实实的上班赚钱。

    nanacaicai99

    nanacaicai99 2014-12-17 08:22

    @0576gxg:谢谢回复, 有时候员工他不和你讲那么多。仍然是以旷工走,突然走人,我们很难在短时间招到人,影响工作。 回复 赞(0)

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