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三茅网 问答 正文
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培训服务期限不到自动离职了该怎么办

三毛撒哈拉 2014-11-21 10:50:11
收藏 3
我们公司前几月为员工举行了大型培训，费用是8000一人。有签了培训协议，协议规定如果员工提出辞职公司是要按未满服务月数扣除费用的。可有一员工培训不到两月就自动离职了，这电话也打不通了，像这种情况该怎么处理呢，也不至于上法庭吧
  • 0576gxg

    0576gxg 2014-11-23 10:57 回复 赞(0) 3楼

    如果方便的话可以上门问清楚原因，说句难听点的，假如该员工犯法被抓了或者是身体突发什么病造成不能继续履行的合同，那我们处理的方式肯定是不一样的，最好根据实际情况来处理。
    三毛撒哈拉

    三毛撒哈拉 2014-11-26 11:37

    @0576gxg：谢谢 回复 赞(0)
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-22 18:40 回复 赞(0) 2楼

    如果从管理的角度来说

    必要时

    应该去法庭。。。。。。

    三毛撒哈拉

    三毛撒哈拉 2014-11-26 11:37

    @云水禅心R：谢谢 回复 赞(0)
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-11-21 13:06 回复 赞(0) 1楼

    基本上这样的员工并不是很好处理了，相信你们的手上还有一部分他的工资没发放，暂时扣押这部分的工资，通知员工回来办理手续。除此之外，你们的处理手法有以下的方式：一，让员工拿钱，比如先拿八千出来，然后折合到月，每月返还。二，通知员工，及时缴纳，如果不返还将通知下一家企业（如何知道下家企业，通过社保可以查出来，怎么查，那就是你们自己想办法了）。三，通知家人，告诉协议内容，如果不及时缴纳，不排除诉诸于法律手段解决问题了。（第二点和第三点以威慑为主）。
    三毛撒哈拉

    三毛撒哈拉 2014-11-26 11:37

    @无群格格乌：谢谢 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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