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公司每天上8.5小时班,怎么说服上面领导改变上班时间

竹泣2014-09-22 17:49
我们公司9点上班,中午12点下班,连着吃饭只休息半个小时,中午没得休息,下午特别容易犯困,我刚来特别不适应,公司老员工说,一直以来上面领导都不肯改时间,如果改时间也是中午休息一个钟,而下班却要延迟半个钟到6:30,因此很多员工都只能默默接受这样的上班时间。算下来一天是上了8.5小时的班。求大家宝贵意见,如何说服上面领导改变上班时间,要很有说服了才行,请大家支支招!
  • 钱磊

    钱磊 2014-09-22 21:13 回复 赞(0) 2楼

         1、这是有劳动法规定的的,每周只能是40小时,如果要超过就必须经过劳动部门的审批,否则是违法的。

         2、按照每天8.5小时计算,如果是6天,那将是51小时,就大大超过了规定的员工劳动时间,必须纠正。

        3、主要是通过宣传劳动法律法规来进行说服,这样就更有说服力。

    竹泣

    竹泣 2014-09-23 10:52

    @钱磊:谢谢你的宝贵意见,只怕公司都不畏惧劳动部门,我刚来2个月,公司也有200多人,之前一直这样操作,作为HR,为自己也为员工争取回该有的待遇,只是无从下手 回复 赞(0)
  • 流音桥

    流音桥 2014-09-22 18:21 回复 赞(0) 1楼

    这个问题的确很难,我也较难想出比较合理和高可操作性的办法。

    有些公司不大,而且已经成形较久的作息制度影响面大,你要有立竿见影的改变,除非劳动监察大队开单子过来,否则重罚。但是你也较难有证据。

    那么,我们只能做好持久战的打算。

    可以考虑尝试从离职分析里做点文章,如果近期有老板关注的重要核心人物离职,且愈演愈烈。而且经过你离职面谈,都是时间问题。那么你可以向老板建议。但是这种药看缘分,而且很多情况下,核心高层人物本身没啥时间概念,不太会因为这个离职。

    反正,就是多看看劳动监察、离职分析等机会,适当找出一些与公司效益和长期发展不利的冲突,再以数据和分析报告尝试与领导交涉吧。

    竹泣

    竹泣 2014-09-23 10:50

    @流音桥:谢谢你的宝贵意见,其实每天多半个钟不多,就是中午没休息,下午太崩溃,也很难纠正这个问题。看来得像你说的打持久战 回复 赞(0)

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