青春做饭 2014-08-01 13:39 回复 赞(0) 1楼
做岗位说明书,不是给HR一张纸、一支笔,然后让你闭门造车闷头写出来的。
一个规模较大,岗位较多的公司,在做岗位说明书的工作中,HR的作用应该是培训师、示范员和组织者。
HR制定做岗位说明书的规则,选择熟悉的岗位起草岗位说明书模板,组织公司岗位说明书专家小组,为各部门专家进行培训,以模板为例,讲解如何起草岗位说明书,比如动词如何使用,责任如何区分等等。然后分配任务,各单位分别撰写,HR进行把关,并组织专家小组最终进行评审。
不要妄想一个人把整套工作全包圆了,该你干的你干,不该你干的不要硬干,否则就是费力不讨好。
撰写岗位说明书的时候,一定对岗位做充分的了解,具体方法有:访谈法、问卷调查法、观察法、工作日志法等等,根据实际情况选择使用,用对了方法,就算从来没接触过的岗位,HR也可以从容应对。
切忌切忌——闭门造车!!