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不羁不羁 2021-04-01 16:47 回复 赞(0) 4楼
真的,1000元怎么生存?确定是这个难题是招聘,而不是薪资?
Bruce28618 2021-04-01 16:32 回复 赞(0) 3楼
招聘就业可以选择在58同城,闪转网,百姓网,赶集网等等这些网站上发发免费的信息,招聘效果还是不错
其疾如风 2014-05-12 12:06 回复 赞(0) 2楼
额~~我只想说,连最基本的生存需求都满足不了的话,还是别招聘了,招也是浪费人力物力和时间。建议分成两部分:
1、低底薪高提成:比如底薪当地最低工资标准,公司统一提成10%的话,可以改为底薪不变,提成提高至15-30%;
2、高底薪低提成:底薪可以设置几个档比如1500、2000、3000......那么根据每个人平均业务量考核情况,每年或半年调整一次,而提成则可设置统一标准如10%。
高乐高 2014-05-12 11:36 回复 赞(0) 1楼
如果人员连基本生活都难以满足,是无法在你们公司工作的。
1、提升基本工资,,跟提升匹配一下。
2、制定试用期或短期补贴计划,给于新业务员一定补贴,让他们先存活下来。
3、老业务员不容易留下来,是因为业务难做,工资低吗?如果跟新业务面临同样问题,你们该考虑薪资和绩效了。钱不是万能的,没有钱是万万不能的。
经济基础第16章考点梳理
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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