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员工工伤后,回来上班的病假工资怎么算?

昊旁友2014-04-30 11:05

员工去年12月工伤了(单位已经申请工伤认定。2014年1-3月住院,3月底出院,4月恢复上班,员工伤势不重,脚上打了钢钉)目前在等伤残鉴定结论。

目前在统计员工4月考勤的时候,发现该员工4月请假累计10天,对部门经理说是因为工伤的脚感觉不适,需要休息。

请教牛人,这10天请假是按病假计算工资,还是考虑到工伤要支付全勤工资?

  • 箭头

    箭头 2014-04-30 11:58 回复 赞(0) 2楼

    该员工住院住了3个月,出院后单位是不是应该给予一定的休息恢复期呢?所以个人感觉此10天支付全勤工资。

    昊旁友

    昊旁友 2014-04-30 12:00

    @箭头:他自己想来上班 单位原本安排他休息半个月的 回复 赞(0)
  • 方天浩

    方天浩 2014-04-30 11:22 回复 赞(0) 1楼

    这个应该按事假处理,毕竟工伤假期已经结束了。

    但是这个也是可以协商解决处理的,你们可以与员工协商,看是否还能胜任工作,调岗,如果不能继续胜任的,那么解除合同。

    昊旁友

    昊旁友 2014-04-30 11:24

    @方天浩:谢浩哥,假如要调岗,是不是也要双方协商一致?
    假如员工不肯调岗,又经常以脚伤的原因请假,该如何处理? 回复 赞(0)
    方天浩

    方天浩 2014-04-30 12:08

    @昊旁友:调岗不用,只要你们保留他请假多天的证据以及之前工伤等的证据就行。如果他不同意,要求他写下保证书之类的协议,保证不再多请假影响工作。如果他依然再次以脚上等原因请假,超过你们的忍耐极限,那么别手软了,开掉吧。所有相关的动作都保留下该员工的签字证据或人证 回复 赞(0)
    昊旁友

    昊旁友 2014-04-30 13:01

    @方天浩:得令!多谢! 回复 赞(0)

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