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员工去年12月工伤了(单位已经申请工伤认定。2014年1-3月住院,3月底出院,4月恢复上班,员工伤势不重,脚上打了钢钉)目前在等伤残鉴定结论。
目前在统计员工4月考勤的时候,发现该员工4月请假累计10天,对部门经理说是因为工伤的脚感觉不适,需要休息。
请教牛人,这10天请假是按病假计算工资,还是考虑到工伤要支付全勤工资?
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箭头 2014-04-30 11:58 回复 赞(0) 2楼
该员工住院住了3个月,出院后单位是不是应该给予一定的休息恢复期呢?所以个人感觉此10天支付全勤工资。
昊旁友 2014-04-30 12:00
方天浩 2014-04-30 11:22 回复 赞(0) 1楼
这个应该按事假处理,毕竟工伤假期已经结束了。
但是这个也是可以协商解决处理的,你们可以与员工协商,看是否还能胜任工作,调岗,如果不能继续胜任的,那么解除合同。
昊旁友 2014-04-30 11:24
方天浩 2014-04-30 12:08
昊旁友 2014-04-30 13:01
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