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公司一部分业务关停,老员工怎么谈解除。?

回答一:业务关停直接走裁员多好,不用谈!回答二:要么调岗,要么协商一致解除,给钱结束回答三:先看公司采取了什么措施,真心换真心。不讲真心就直接走裁员,按法律谈。

取消工龄工资违法吗?

公司工龄工资高,有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好,考虑取消,违法吗?回答一:违法回答二:前面的都说的比较好,最关键的一点,工龄补贴是否是你们工资的组成部分,如果明确规定...

有没有非业务人员承接或者引进业务的奖励办法?

工程类公司,有没有非业务人员承接或者引进业务的奖励办法?回答一:这都是每家公司根据实际情况自己定的方案,你这样问是得不到有价值答案的!回答二:建议你和同行多沟通一下,比在这边问会更有收获回答三:可以...

骗孕的三期员工怎么解除

22.5入职转正前22.11怀三胎,4个月后告知怀孕,从怀孕12月到8月基本无出产也没产生多大业绩,23.8月生产休到24.3,哺乳假也一次休完,现在还要求回到原岗位。扬言要不赔上十几二十万。安排的工作以不是销售经理岗...

问答:劳动争议不适用仲裁时效,适用诉讼时效?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:基本案情2017年10月9日,白某至某公司工作。2021年1月3日、2021年1月27日,白某分别向公司转账支付2万元、2万元,共计4万元,备注用途为风险抵押金。2021年11月5日,双方解除劳动...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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