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公司不开离职证明,搅黄员工新工作?仲裁:赔偿损失!
来源:深圳人社(ID:szrenshe)回顾2025年年度关键词belike:不忘初心想辞职可一直“有贼心没贼胆”好不容易遇到了心动的新offer鼓起勇气提离职美滋滋地准备奔赴新前程没想到却卡在了“离职证明”上原公司拖着不...
2026-01-08 08:41:15
干货资料
年终奖发放指南:跨年发、打折发、离职发?一文说清
年底了无论是职工还是HR都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗?如果企业上一年的经济效益不好可以打折发吗?发放前离职还能拿到年终奖吗?一起来看~单位必须发放年终奖吗?年终奖金属于员工劳动报酬的一...
2026-01-07 09:02:31
干货资料
企业设定目标为什么遇到困难?
作者:Mind来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)每个创始人都希望团队目标远大,但野心和幻觉是有区别的。在查看了650家初创公司的3500+关键结果后,模式很明显:大多数团队没有选择安全路线——他们直接跳过了...
2026-01-07 08:39:57
干货资料
什么是组织设计?
作者:ShaniJay来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)组织设计既是一门艺术,也是一门科学。创建一个人们能够共同合作实现共同目标的系统过程极其复杂,没有唯一正确的方法。一、什么是组织设计?先从定义开始:...
2026-01-06 08:55:07
干货资料
如何衡量OKR的成功率?
作者:Mind来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)初创企业很少因为缺乏雄心而失败。我们发现的情况很简单:OKR不是靠雄心取胜的,他们赢的是你衡量进步的准确性。那些有意识地定义、跟踪和审查成功的初创企业,会...
2026-01-05 08:42:26
干货资料
52%的OKR都是KPI伪装的?
作者:Mind来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)你是否曾浏览过公司发布的OKR,并想:“等等......这不就是个关键绩效指标吗?”这比你想象的更常见。我们分析了7857个关键结果,发现其中52%其实是伪装成关键绩...
2026-01-05 08:41:45
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京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字
最近两天京东又成为热词,12月25日,京东发布2025年终奖公告:京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖,年终奖总投入同比增幅超过70%,京东采销更是“上不封顶”。据36氪、投资界等多个自媒体消息,京东的该项...
2026-01-04 09:07:54
干货资料
HR经理应跟踪的13个KPI
作者:Mind来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)在人才招聘、员工参与度和组织文化塑造企业成功的时代,人力资源专业人士必须利用相关关键绩效指标(KPI)的力量,推动积极成果。从衡量员工满意度到跟踪多元化和...
2025-12-31 08:40:35
干货资料
确诊了,这届年轻人的跨年“集体i人化”
作者:DT商业观察来源:DT商业观察(ID:DTcaijing)临近年底,“如何跨年”再次成为社交媒体上被热议的话题。微博上,话题,不少网友都因为出门跨年“很冷”“人太多”“打不上车”而感到疲惫,而在家里不仅舒服...
2025-12-31 08:40:02
干货资料
你用OKR—你有OKR策略吗?
作者:Mind来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)当你快速构建时,拥有正式的“OKR策略”可能会让人觉得有些过头。你才刚雇好下一个工程师,你每周都会发布专题,那路线图呢?可以说,这更像是一种共同的本能,而...
2025-12-30 08:38:00
干货资料
2026最新版!全国31省婚假/产假/育儿假/独生子女假一览表
近期,很多地区都在调整生育相关政策,HR处理请假申请时是否遇到这些困惑:各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天?遇到法定假日、休息日,这些假期需要顺延吗?育儿假是否必须一次性休完?休了产假,孩子周岁内还能...
2025-12-30 08:34:23
干货资料
辞退、开除、劝退究竟有什么区别?
劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,有的小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样那样的疑惑。想要了解两者存在哪些重要的争议,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别...
2025-12-09 09:43:58
干货资料
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
经济下行之下,不少公司都已经进入了危机之际,企业为了降本增效奇招频出,老板也不断呼吁大家一起共患难。结果你发现,老板说的降本增效是降你的工资让你涨效率,这谁受得了!其实各大企业在降本增效方面都存在许...
2025-06-23 14:09:01
干货资料
干货丨手把手教会你写好岗位JD
JD多写三个字,投递简历暴增80%!招聘信息挂出去好几天,投递简历的人寥寥无几……好不容易收到几份简历,打开一看,要么是能力不匹配,要么是经验不足……好不容易约来几个面试,聊完之后才发现,他们对岗位的理...
2025-06-19 09:38:00
干货资料
如何管理和激励00后和95后员工
随着时间的推移,90后、00后员工已经逐渐成为职场的中坚力量。但是频频出现“整顿职场”的情况,到底是我们的职场真的存在问题,还是这些年轻员工并不满足?这些年轻员工不仅充满活力和创造力,而且对工作有着更为...
2025-06-19 09:23:00
干货资料
面试干货丨如何提高新员工的留存率
面试只是走个过场?难怪你招的人频频离职!在招聘的战场上,每一次面试都是一场双向的探索之旅。对于HR来说,面试不仅是筛选简历上的技能和经验,更是深入了解候选人潜力、适配度和职业素养的关键时刻。但如何在有...
2025-06-18 11:48:05
干货资料
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
让DeepSeek锐评HR,看看它的评价准不准确?【你以为的HR日常】喝着星巴克刷招聘网站随手甩出几个offer优雅地给离职证明盖章——这,是职场最大的认知骗局!【真实上演的HR修罗场】左手攥着老板甩来的「24小时裁员...
2025-06-10 10:59:00
干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
招聘专员,那是“招贤纳士”的高手,每天在人才的海洋里“撒网捕鱼”,靠的是敏锐的直觉和精准的判断。而HRBP,那是站在企业战略巅峰的“军师”,不仅要懂人,更要懂业务,是业务部门的“贴心伙伴”,更是企业战略...
2025-06-10 10:36:00
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【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
试用期裁员不想被“整顿?看看你有没有踩这些法律红线!在职场这个复杂又微妙的舞台上,试用期员工的辞退问题,就像一颗随时可能爆炸的炸弹,让无数老板和HR们如坐针毡。辞退试用期员工,稍有不慎,就会陷入法律纠...
2025-06-09 13:36:46
干货资料
干货丨企业薪酬管理制度全解析(附各类表格)
薪酬结构不仅关系到员工的切身利益,也是企业吸引和留住人才的关键因素。然而,如何在保密与透明之间找到平衡点,是每个企业都需要面对的挑战。一、薪资保密的目的避免内部矛盾:防止员工之间因薪资差距产生不满和...
2025-06-09 11:49:47
打卡学习
监控开除员工赔10.8万:HR该如何守住违纪解除的合规底线?
今日,南京中院判例:员工因“迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟”等轻微行为被公司凭监控“算总账”开除,法院认定违法解除,判企业赔付补偿金10.8万元。
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“过罚相当”原则在实操中如何把握?
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什么程度的违纪该给口头警告、书面警告、降级、调岗,什么程度才构成“严重违纪”可以直接开除?HR在日常管理中,如何建立起“梯次化”的纪律处分流程,避免一步到位被认定为违法解除?
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