摘要：本文将探讨调动员工积极性的奖励方案，包括设定明确的目标、提供具有挑战性的任务、提供多样化的奖励、建立公平公正的评估体系以及提供发展机会等。

一、设定明确的目标

设定明确的目标是激励员工积极性的重要一环。员工需要清楚地知道他们所要努力达成的目标是什么，以及达到目标所需付出的努力和获得的回报。通过设定明确的目标，员工能够更好地理解工作的重要性和意义，从而更积极地投入工作。

1. 确定可量化的目标：目标应该是具体、明确且可量化的，这样员工才能够清楚地了解目标的达成情况，以及自己的努力和进步。

2. 设定挑战性的目标：目标应该有一定的挑战性，既不过于简单容易达成，也不过于困难无法实现。挑战性的目标能够激发员工的动力和潜力，使他们更加努力地工作。

二、提供具有挑战性的任务

除了设定明确的目标，提供具有挑战性的任务也是调动员工积极性的重要手段之一。挑战性的任务能够激发员工的兴趣和激情，使他们更积极地投入工作。

1. 分配适合员工能力水平的任务：任务应该根据员工的能力和经验进行分配，既要符合员工的能力水平，又要有一定的挑战性。这样既能够激发员工的积极性，又能够帮助他们不断提升自己的能力。

2. 提供学习和成长的机会：挑战性的任务不仅能够激发员工的积极性，还能够提供学习和成长的机会。员工通过面对挑战，不断克服困难，不断提高自己的能力和技能，进而获得更多的自信和成就感。

三、提供多样化的奖励

提供多样化的奖励是激励员工积极性的重要一环。不同的员工对于奖励的需求和偏好有所不同，因此，提供多样化的奖励能够更好地满足员工的需求，从而激发他们的积极性。

1. 经济奖励：经济奖励是最直接也是最常见的奖励方式。可以通过薪资调整、奖金、提成等方式给予员工经济奖励，以激励他们更加努力地工作。

2. 非经济奖励：除了经济奖励，还可以通过非经济奖励来激励员工。例如，提供灵活的工作时间、员工福利、职业发展机会等，都可以作为非经济奖励的方式，让员工感受到公司对他们的关心和重视。

四、建立公平公正的评估体系

建立公平公正的评估体系是激励员工积极性的重要保障。员工需要相信，他们的努力和付出会得到公正的评价和认可，才能够更积极地投入工作。

1. 透明公开的评估标准：评估标准应该是透明公开的，员工能够清楚地了解评估的标准和流程，以及自己的评估结果。

2. 公平公正的评估过程：评估过程应该公平公正，不偏袒任何一方。评估结果应该基于客观的标准和数据，避免主观偏见和人为干扰。

五、提供发展机会

提供发展机会是激励员工积极性的重要手段之一。员工需要知道他们在公司内部有发展的空间和机会，才会更加积极地投入工作。

1. 职业发展规划：公司可以和员工一起制定职业发展规划，明确员工的职业发展目标和路径，并提供相应的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。

2. 内部晋升机会：公司应该提供内部晋升的机会，让员工看到自己在公司内部有发展的空间和机会，并通过晋升来激发他们的积极性。

综上所述，调动员工积极性的奖励方案包括设定明确的目标、提供具有挑战性的任务、提供多样化的奖励、建立公平公正的评估体系以及提供发展机会等。只有通过多方面的措施和方法，才能够更好地激励员工的积极性，提高他们的工作动力和效率。