入职即辞职，是否能获得工资

摘要：本文将探讨在刚入职后辞职的情况下，员工是否有权获得工资。文章将从以下几个方面进行分析和解答。

1. 了解劳动法规定

在讨论员工是否能获得工资前，首先需要了解劳动法对于辞职和工资支付的规定。根据我国劳动法的规定，员工在提前通知单位的情况下辞职，单位应当向其支付工资。

2. 提前通知单位

根据劳动法的规定，员工在辞职前需要提前向单位提出辞职申请，并通常需要提前一个月的时间。这是为了给单位足够的时间来安排人员替代、交接工作等。只有在提前通知单位的情况下，员工才能享有工资支付的权益。

3. 非正当解雇

如果员工在入职后不久被单位非正当解雇，例如因为性别、种族、宗教等不合法的原因，员工有权要求单位支付工资。这是因为劳动法禁止用这些非法原因解雇员工，并且规定员工有权获得相应的赔偿。

4. 合同约定

除了劳动法的规定外，工资支付还可能受到劳动合同的约定影响。如果劳动合同中明确约定了员工在辞职后能否获得工资，那么员工需要按照合同约定来行事。

5. 公司规章制度

有些公司可能会在公司规章制度中对于辞职后的工资支付做出规定。员工在辞职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于工资支付的政策。

6. 劳动争议解决

如果员工在辞职后没有获得应有的工资支付，可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。可以向劳动部门进行投诉，要求单位支付工资，并寻求法律支持。

综上所述，根据劳动法的规定，入职后辞职的员工在提前通知单位的情况下有权获得工资。然而，劳动合同约定和公司规章制度也可能对工资支付产生影响。如遇到工资支付问题，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。