✨ 金句分享

“社保参数变化只是表面，真正要管理的是它如何穿过工资、预算和员工沟通，进入企业的日常成本决策。”

1. 北大光华三轮追踪：企业AIHR采纳率升至51.0%

北京大学光华管理学院补齐《中国企业AI人力资源管理三轮追踪调查报告》方法证据。2024年10月至2026年5月三轮累计形成2241个企业观测，487家企业至少参与两轮、154家连续参与三轮；匹配样本显示，AIHR采纳率由38.5%升至51.0%。结论应按匹配样本理解，不能把不同轮次样本直接拼接外推。AIHR从试用走向扩散后，HR更需要比较哪些决策被真正改变，而不是只统计工具上线率。

2.据报道长安成立AD协同发展部，阿维塔与深蓝推进共享整合

第一财经9月27日报道，长安汽车通知成立一级部门AD协同发展部，下设规划与合作部、市场产品部、人力共享中心、财务共享中心、综合部等，承接阿维塔与深蓝相关协同业务；同时建议阿维塔建立多个共享或协同中心，深蓝撤销部分业务单元及下设组织。现有证据来自内部通知报道，不等于两品牌法人层面合并。品牌协同一旦进入共享中心，HR要同步明确人员归属、服务边界、成本分摊和绩效责任，避免共享变成多头管理。

3.南网能源同步确定经理层年度与任期经营业绩责任书

南网能源董事会审议通过经理层成员2026年度经营业绩责任书及2025—2027年任期经营业绩责任书，并同步审议董事会秘书、总法律顾问的年度和任期责任书；薪酬与考核委员会已事前审议相关议案。公告未披露具体KPI、权重和薪酬兑现系数，因此当前只能确认责任书正式落地，不能推演考核结果。任期制契约化不能停在签责任书，后续还要把年度目标、任期结果、岗位权限和薪酬兑现形成同一闭环。

4.刘大一恒以Qwen大语言模型项目负责人身份公开亮相

9月21日，多家媒体援引知情员工称阿里任命Qwen早期核心研究员刘大一恒为Qwen大语言模型项目负责人；随后云栖大会官方嘉宾信息公开标注其为“Token Foundry Qwen LLM项目负责人”，并在大会亮相。官方可直接确认的是公开职务头衔，企业尚未单独发布正式任命公告，不延伸推断整个AI组织权责。技术团队关键岗位接续不能只看头衔，HR还要关注决策权、核心人才稳定和研发协作机制是否同步落地。

5.近20个省级地区更新2026社保缴费基数

中国经营报9月25日梳理显示，目前已有近20个省级地区公布2026年度企业职工社保缴费基数上下限，其中9个省份缴费基数下限增速降至1.5%及以下。各地政策并非同一全国性制度变化，企业仍应以参保所在地正式通告为准；北京等地区已分别公布本地具体上下限。集中更新将直接进入人工成本预算和缴费合规。基数变化会直接进入人工成本和员工实缴，HR应按地区重算预算、补差和工资社保接口，而不是用全国统一假设。