HR算薪必知的20%、80%、200%、300%
茅茅老师
2026-09-28 09:37
1.9k 阅读
做薪酬的HR，这几个数字记不住，迟早踩坑！
20%：员工造成经济损失，每月扣薪不超过当月工资20%，且扣完不低于当地最低工资。
80%：试用期工资不低于约定工资的80%；病假工资不低于当地最低工资的80%。
200%：入职超1个月没签合同，从第2个月起双倍工资；违法辞退赔偿2N。
300%：法定节假日加班3倍工资，不能用调休代替；未休年假离职时按日工资300%折算。
1.5/2/3倍：平时加班1.5倍，周末2倍（可补休），法定节假日3倍。
关键时间：试用期提前3天辞职，转正提前30天；工伤48小时黄金线；试用期长短按合同期限定，1/2/6个月不能乱设。
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