加班费只按“基本工资”算？到底合不合法？
茅茅老师
2026-09-24 10:37
5.2k 阅读
很多公司把加班费基数按“基本工资”算，甚至基本工资定得极低，这到底行不行？
答案是：可以，但有严格前提！
如果劳动合同明确写了“加班费以基本工资为基数”，且该基本工资不低于当地最低工资标准，司法实践中通常认可。但如果合同没约定或约定不明，必须按员工正常劳动应得的实际工资算——包含基本工资、岗位津贴、固定月奖金等每月稳定发放的收入。
这几个雷区千万别踩：
① 非常规奖金（如周年庆奖）、上月已发加班费，不能计入基数。
② 恶意做低基数：把工资大头拆成“风险金”“浮动福利”，在部分地区（如上海），法院可能参考实际总收入的70%强制调整加班基数。
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