合法劝退不胜任员工SOP，HR必看避坑指南
茅茅老师
2026-09-22 14:39
5.3k 阅读
做HR最怕什么？老板一句“这个人不行，你去谈一下”，你就要硬着头皮上。谈好了是应该的，谈崩了就是仲裁风险😭
辞退不是拍脑袋，必须走法定通道。这套SOP把“不胜任工作”的劝退流程拆得明明白白：
先查红线：孕期/产期/哺乳期、工伤医疗期，绝对不能单方面强辞。不胜任必须有签字确认的绩效表，且经过培训或调岗仍不达标，才能解除。但单方判定流程长、极易败诉，最聪明的破局点是促成协商一致解除。
备战要算清赔偿金：协商一致按工龄算N，基数按离职前12个月平均应发工资（含提成奖金），不是基本底薪。备好考勤、绩效、违规记录等证据包。面谈时间选周三或周四下午2点，避开周一早晨和周五下午。
话术要软中带硬：给台阶，说“岗位适配度不匹配，不是能力问题”；抛方案，直接报补偿数字；留体面，给交接时间和推荐机会。
合法辞退员工攻略
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