胜任力模型到底怎么搭？53份资料包直接抄作业
茅茅老师
2026-09-20 11:21
5.0k 阅读
做HR最怕被问：“到底什么样的人能胜任这个岗位？”招聘凭感觉、人才盘点没标准、培训不知道补什么、绩效说不清差距在哪——问题都出在，没有一套胜任力模型。
胜任力模型的核心是冰山模型：知识、技能是水面上的显性部分，容易观察；社会角色、自我认知、特质、动机才是水面下的隐性部分，真正决定一个人是绩优还是普通。
这套资料包含53份文件：岗位胜任力测评表、各岗位模型实例（财务/产品/销售/客服/研发）、胜任力雷达图、360度评估表、管理手册、PPT课件、Lominger67项核心能力词典……从模型构建到落地应用，拿来就能改、改了就能用。
不管是搭招聘标准、做人才盘点，还是设计培训体系、优化绩效管理，这套都能帮你把“感觉”变成“标准”。
胜任力模型图表
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