HR招聘大佬都在用的冰山模型，一篇讲透
茅茅老师
2026-09-18 10:18
5.7k 阅读
为什么有些候选人履历光鲜、名校毕业，入职后却水土不服？为什么有些看似普通的人，关键时刻却能扛起大旗？
因为真正决定一个人能否成为“高绩效人才”的，往往是那些“看不见”的东西。
这就是HR招聘大佬都在用的——冰山胜任力模型。
水面之上（30%）：知识、技能。这是敲门砖，容易发现也容易培养，看简历、做笔试就能判断。
水面之下（70%）：价值观、自我概念、特质、动机。这才是区分“表现平平”和“卓越高绩效”的核心标志，很难通过短期培训改变，必须靠精准选拔。
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