三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年9月18日）

三茅网 2026-09-18 08:37 8.4k 阅读

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“除非立即转化为艰苦的工作，否则计划只不过是良好的意愿。”

1.ILO调研中国企业AI应用：效率提升快于组织适应

国际劳工组织9月15日发布中国企业AI应用研究简报，基于21家中国企业深度访谈和1,591名专业人士调查。研究显示，AI已进入招聘、客服、制造和数据处理等真实流程，但多数受访企业仍缺系统评估框架，并出现员工抵触、岗位替代焦虑、年龄数字鸿沟和技能短缺等适应问题，也需要持续评估生产率与人员影响。AI项目不能只看效率指标，HR要同步建立岗位任务变化、技能迁移、员工沟通和应用效果复盘机制。

2.Experis：全球51%科技雇主计划扩招，中国前景33%

Experis与ManpowerGroup 9月15日发布第四季度科技人才展望，覆盖42个国家和地区4,258家科技与IT服务雇主。全球科技行业第四季度净雇佣前景为+37%，51%的雇主计划增加人员，中国净雇佣前景为33%。该数据反映受访雇主的招聘意向，不代表实际新增岗位规模。招聘意向回升不等于全面扩编，科技HR仍要把新增HC与技能缺口、项目需求和内部转岗能力逐项对应。

3.国家能源集团重划化工板块总部与事业部权责

国家能源集团9月13日明确提出加快理清化工板块权责界面，落实总部战略管控和化工事业部产业化经营职能，并要求各单位进一步推进改革。当前公开信息确认的是总部与事业部经营责任重新界定，尚未披露新的组织图、岗位调整、汇报线或人员配置结果，不能据此推导人员缩减。权责调整不能停在组织名称上，后续要把决策权、资源权、经营指标和干部责任同步落到岗位与流程。

4.i4cp：多数企业继任计划仍未形成足够梯队深度

i4cp发布《继任管理新规则》研究，基于近800名全球企业及HR负责人调查和高阶访谈。仅40%的受访者认为组织能够有效建立关键岗位人才梯队；18%认为继任管理与企业经营规划高度整合，14%认为与战略人力规划高度整合。该全球样本不能直接代表中国企业。继任名单只有进入经营规划才有意义，HR要把候选人就绪度、未来关键任务、历练安排和空缺风险放进同一张图。

5.澳大利亚竞业限制改革草案拟收紧中低收入员工适用范围

澳大利亚联邦政府9月7日发布竞业限制改革立法草案，拟禁止对年收入低于Fair Work高收入门槛19.01万澳元的劳动者使用竞业限制，并同步处理其他不公平限制条款。政府援引研究称约五分之一劳动者受竞业条款约束。该方案仍处立法草案阶段，最终适用范围和例外有待议会程序确定。海外规则不能直接套用中国，但它提醒企业把竞业限制聚焦真正接触核心秘密的岗位，并定期审查范围与必要性。

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