新员工培养计划这样做，试用期流失率直降
茅茅老师
2026-09-17 10:08
7.0k 阅读
新员工来了没人带、融入慢、试用期没考核、转正全凭感觉？问题不在人，在培养计划没做对。
这套新员工培养计划，从入职前到入职3个月全流程覆盖：
岗前辅导计划表：沟通引导、通用应知、流程规范、典型案例，PDCA实施，每天提升1%。
3个月详细培养计划：入职3-6天让他知道来干什么，8-30天知道如何能做好，1-2个月接受挑战性任务，后续融入团队主动完成工作。每个阶段有目标、关键动作、责任部门，导师辅导、跟踪评估一步不落。
绿城物业新员工辅导手册：入职四天、七天、三十天、六十天、九十天各节点该做什么、谁负责、用什么表，一目了然。
🎁附赠全套工具表格：导师辅导计划、培训计划安排、跟踪记录、试用期评估表等，拿来就能用。
新人培养计划工具包
—————— 领取方式 ——————
识别下方二维码👇
回复【0147】直接领取
小公司HR必看！这套风控自查表，帮你避开99%的用工风险
空降HRBP怎么开展工作？这套SOP照着做就行
为什么90%的HR转型HRBP都失败了？
新员工入职引导清单+入职指南，超清楚
人事行政六大模块，一张图讲透
HR年度规划全案：工作计划+目标+制度，全搞定✅
HR算薪必知的20%、80%、200%、300%
加班费只按“基本工资”算？到底合不合法？
HR必看：员工离职成本到底有多高？算完账我沉默了
HR必看：如何全面搭建人效体系
人效分析报告这么做，老板追着夸
人事总监耗时一周整理出来的岗位说明书大全，太牛了
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
