HR必存！6大常见假期工资计算全指南，算薪不踩坑
茅茅老师
2026-09-15 10:25
6.6k 阅读
每到月底算薪资，HR的脑细胞都要死掉一大半😭事假、病假、年假、产假……各种假期的扣款和计薪规则完全不一样，一旦算错，员工来找麻烦，还容易踩到劳动法红线。
这份《6大常见假期工资计算全指南》帮你理清楚：
事假不带薪，精准扣除；病假按比例打折，但不能低于当地最低工资的80%；法定节假日带薪，加班必须付300%且不能调休；年休假正常发薪，未休完额外补200%；婚丧假全额带薪；产假/陪产假由生育津贴兜底，津贴低于工资的公司补差额。
记住“21.75”这个神奇数字，日工资=月薪÷21.75。为什么法定节假日增加了，21.75却不变？因为法定节假日本来就带薪，真正变的是制度工作日（20.66天），算钱的基数雷打不动。
薪酬绩效学习工具包
—————— 领取方式 ——————
识别下方二维码👇
回复【0134】直接领取
小公司HR必看！这套风控自查表，帮你避开99%的用工风险
空降HRBP怎么开展工作？这套SOP照着做就行
为什么90%的HR转型HRBP都失败了？
新员工入职引导清单+入职指南，超清楚
人事行政六大模块，一张图讲透
HR年度规划全案：工作计划+目标+制度，全搞定✅
HR算薪必知的20%、80%、200%、300%
加班费只按“基本工资”算？到底合不合法？
HR必看：员工离职成本到底有多高？算完账我沉默了
HR必看：如何全面搭建人效体系
人效分析报告这么做，老板追着夸
人事总监耗时一周整理出来的岗位说明书大全，太牛了
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
