三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年9月15日）
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“从‘我应该贡献什么’这个问题出发，会带来自由，因为它带来了责任。”
1、两部门：四方面举措加快数字经济领域复合型人才培养
14日，据报道，国家数据局和教育部将重点通过四方面举措加快数字经济领域复合型人才培养，包括成立全国数字经济教学指导委员会、建设核心课程与师资、为高校配套算力与数据资源、打造国家级育人平台和实践基地。
2、中证协：券商从业者存在廉洁从业违规情况的实施薪酬追索扣回
14日，据报道，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（下称《细则》）向行业征求意见。《细则》健全了激励约束机制。明确薪酬追索扣回机制。证券经营机构确认工作人员存在廉洁从业违规情况的，可以依据劳动合同及公司制度对相关责任人员实施薪酬追索扣回。
3、国家卫健委：未来五年继续扩大医学生培养数量
14日，据报道，在国务院新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，国家卫生健康委主任雷海潮表示，未来五年，将通过优质医学本科和硕士扩大招生规模、农村订单定向医学生的培养、大学生乡村医生专项计划等，医教协同，继续扩大医学生培养数量，同时进一步增强岗位吸引力，在薪酬制度、人事激励制度方面，使广大医务人员能够长期稳定工作。
4、美团：海外业务组织架构完成重整
14日，据报道，过去数月，美团海外业务在组织层面已陆续完成重整。Keeta在中东地区的其他国家均于今年初新设了国家负责人；今年2月，Keeta在中东还有过一轮较大的组织调整，原本由沙特团队扮演GCC（海湾阿拉伯国家合作委员会）的大中台，调整后“中台”概念大幅削弱，包括沙特在内，各个国家的业务走向自闭环。
5、美光、闪迪在韩争抢芯片人才，三星加薪并扩大股票奖励
14日，据报道，随着美光、闪迪等美国芯片企业加大在韩国招募高带宽内存（HBM）、NAND闪存等领域工程师，三星电子正通过提高薪酬和增加股票奖励留住关键半导体人才。三星上半年承诺向员工授予177.7万股普通股，用于“留住和激励关键人才”，当时公允价值约3706亿韩元，部分股份将持续发放至2028年。
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