HR常用工作分析公式，背下来你就是人事行政天花板
茅茅老师
2026-09-14 11:39
6.7k 阅读
做HR最怕老板问数据——离职率多少？人效怎么样？招聘完成比多少？答不上来，瞬间显得不专业😭
这份HR常用工作分析公式，把招聘、考勤、薪酬、培训、成本全部量化：
招聘分析：招聘入职率、月平均人数、离职率、新进率、留存率、进出比率
考勤统计：个人出勤率、加班强度比率、人员出勤率、缺勤率
工资与人力成本：月薪工资、加班费、人力资源费用率、人均人工成本、人工成本利润率
培训与人员流动：培训出勤率、异动率、人事费用率、招聘达成率、人员编制管控率
成本效用与数量评估：总成本效用、招募成本效用、录用比、招聘完成比、应聘比
每个公式都写清楚了计算口径，拿来就能用。数据不会骗人，会算公式的HR，才能用数据推动决策。
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