✨ 金句分享

“瓶颈上损失的一小时，就是整个系统损失的一小时。”

1.光辉国际：超六成员工工作量增加，多岗职责更普遍

9月8日，光辉国际发布《Workforce 2026 Global Insights Report》。62%的受访员工表示过去两年工作量显著增加，61%称正在承担超过一个岗位的职责，45%认为忙碌程度已经影响交付推动增长所需成果；在出现AI疲劳的员工中，52%认为使用AI反而增加了工作量。相关数据反映的是受访员工体验，不等同于企业生产率已经下降。组织精简如果只是把退出岗位的任务继续压给留下的人，短期省下编制，长期可能放大任务切换、职责冲突和关键工作延误。

2.英国永久职位录用三年来首次回升，职位空缺仍下降

9月7日，KPMG与英国招聘与就业联合会发布9月招聘报告。基于约400家招聘及就业咨询机构的调查，8月英国永久职位录用自2022年9月以来首次小幅回升，临时用工账单连续第五个月增长，新入职永久员工起薪增速为1月以来最快；但整体职位空缺仍继续下降，尚不能据此判断招聘市场已经全面复苏。招聘回暖往往先表现为结构变化而非全面扩张，HR判断外部人才市场时，应同时看正式岗、灵活用工、起薪和职位空缺的方向。

3.一汽解放焕新成立，新组织架构与运行体系同步落地

9月8日，一汽解放汽车有限公司召开焕新成立大会，正式介绍新的组织架构、业务布局、职能定位与运行体系，并同步宣布干部人事任免。公司将本轮变革定位为支撑战略落地、新能源转型和经营效能提升的重要组织部署。当前公开信息尚未完整披露各部门设置及具体人员调整规模。架构、运行体系和干部任用同时变化，HR要把组织图调整继续落到岗位职责、授权边界、干部目标和跨部门协同规则上。

4.人社部正式发布第八批11个新职业和23个新工种

9月9日，人社系统正式发布第八批新职业，最终公布11个新职业、23个新工种，并调整6个职业（工种）。新增内容包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、企业可持续发展规划师，以及智能体开发员、低空物流员、新能源汽车检测员等。相比7月公示阶段，本轮已经进入正式发布节点。新职业落定后，企业更值得做的是把名称变化转成岗位任务、技能标准和培养认证，避免只给旧岗位换一个新称呼。

5.自然人增值税扣缴新规发布，11月1日起正式施行

9月3日，财政部、税务总局发布2026年第28号公告，制定《境内单位代扣代缴自然人增值税管理办法》；税务总局9月4日同步发布第19号公告和申报表，相关规则自11月1日起施行。自然人发生符合规定的应税交易时，支付价款的境内单位将按规定承担增值税扣缴和申报职责。涉及个人服务采购、顾问合作和部分灵活用工支付的企业，应由HR、财税和采购共同梳理合同、付款、开票与申报责任接口。