✨ 金句分享

“如果希望人们把工作做好，就给他们一份好工作去做。”

1.BOSS直聘二季度数据：制造物流蓝领招聘继续偏强

BOSS直聘母公司看准科技公布2026年二季度业绩，截至6月底过去12个月付费企业客户达到720万家，同比增长10.8%；二季度月均活跃用户7020万，同比增长10.4%。公司及强媒体信息显示，生产制造、供应链物流等蓝领岗位招聘增速继续领先整体市场。平台数据反映平台经营与招聘需求变化，不等于全国招聘市场统一走势。平台用户增长不能直接等同整体招聘回暖，HR更应结合自身行业、岗位和区域需求判断蓝领用工是否真的转强。

2.中国石化总部职能部门由17个精简至13个，改革正式落地

9月8日公开信息显示，中国石化官网组织机构已更新，总部职能部门由2024年底17个优化为13个。党群与宣传职能整合为党群文化部，科技与信息数字化合并为科技数智化部，工程与物资装备整合为工程装备部等。此前已披露总部精简方向，本轮具体部门合并和组织图进一步明确，属于正式落地新阶段。合并部门只是起点，HR还要把人员归属、职责边界、决策接口和绩效责任同步落到新组织图。

3.阿里统一1688与国际站管理权，B2B业务进一步整合

9月8日，多家财经媒体确认阿里巴巴进一步整合B2B业务，1688与阿里国际站进入整体运营体系，由张阔统一负责，原1688负责人余涌将在集团内另有任用。两项业务此前已在财报中共同归入“全球批发”板块，本轮进一步落到管理权统一。截至报道发稿时阿里未单独发布官方回应，现阶段不扩展未知人员规模。业务统一负责人后，真正决定整合效果的是客户、资源、团队和绩效边界能否同步统一，而不是组织归属本身。

4.顺丰总部职能岗15%年度现金转季度绩效，调整进入执行

顺丰确认总部职能岗位薪酬结构调整，将年度现金薪酬的15%拆分为季度考核基数，公司称并非降薪，整体薪酬支出将略有增加。9月初后续报道显示方案已进入执行，部分提出异议的员工被约谈；公司同时明确调整仅针对总部职能岗位，不涉及一、二线员工，适用范围和执行边界已进一步明确。浮动比例提高会放大绩效评价结果对收入的影响，HR要先补强目标可控性、季度证据、校准和申诉机制。

5.Amazon孕期便利拟集体诉讼进入法院，考勤解除接口受质疑

9月8日，4名前Amazon仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院提起拟议全国性集体诉讼，指控公司在孕期便利、产检请假、出勤处罚和解除决定之间存在系统性问题。Amazon回应称，公司每年为数万名员工提供孕期便利，过去一年相关申请批准率超过99.9%。目前案件仍在审理中，原告主张与公司回应尚待法院进一步审查。孕期便利、请假、考勤和解除不能各自运行，HR要检查特殊情形是否能在不同制度和系统之间及时联动，避免保护措施与处罚流程相互冲突。