HR常用招聘工具：招聘漏斗模型
茅茅老师
2026-09-08 09:30
8.3k 阅读
什么是招聘漏斗？
把候选人从接触到入职的全过程，拆成一层层递进的环节：简历获取→初筛→邀约→到面→初试通过→复试通过→发Offer→接受Offer→入职→转正。越往下人越少，像漏斗一样。
核心看什么？
七个转化率盯紧就够了：初筛通过率、到面率、面试通过率、Offer接受率、入职率、转正留存率。
怎么用？
简历多到面少，问题出在邀约话术。Offer发了人不来，要么薪资不够打，要么审批太慢。入职了留不住，问问用人部门带教机制有没有、入职关怀做没做。
说白了就是用数据定位堵点，用策略清理堵点。哪个环节转化率断崖，哪个环节就是你的发力点。
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