HR每天忙成狗？这27份自动提醒表，让你从此不背锅🔥
茅茅老师
2026-09-07 08:30
5.9k 阅读
做HR的姐妹有没有这种经历——面试约好了忘记录、合同到期忘了续签、试用期快结束了忘了考核、员工生日忘了发祝福、会议时间忘了通知参会人😭
事情太多全靠脑子记，漏一件就是风险。面试漏了一个人，用人部门催；合同漏签了一个月，双倍工资跑不了；试用期考核漏了，转正辞退都拿不出证据。
这27份自动提醒表，把HR最容易“忘”的事全包了：
HR必备自动提醒表
—————— 领取方式 ——————
识别下方二维码👇
回复【0127】直接领取
小公司HR必看！这套风控自查表，帮你避开99%的用工风险
空降HRBP怎么开展工作？这套SOP照着做就行
为什么90%的HR转型HRBP都失败了？
新员工入职引导清单+入职指南，超清楚
人事行政六大模块，一张图讲透
HR年度规划全案：工作计划+目标+制度，全搞定✅
HR算薪必知的20%、80%、200%、300%
加班费只按“基本工资”算？到底合不合法？
HR必看：员工离职成本到底有多高？算完账我沉默了
HR必看：如何全面搭建人效体系
人效分析报告这么做，老板追着夸
人事总监耗时一周整理出来的岗位说明书大全，太牛了
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
