招聘漏斗模型，HR效率提升50%的核心工具
茅茅老师
2026-09-23 09:12
1.2w 阅读
做招聘的HR有没有这种感觉——每天忙得不行，简历筛了、电话打了、面试约了，但到月底一看，入职没几个😭
问题不是你不努力，是你不知道“漏”在了哪一环节。招聘漏斗模型，把招聘全流程拆解为7个关键节点：简历收集→简历筛选→面试邀约→面试到访→初试→复试→OFFER→入职
1️⃣简历合格率=简历合格数÷简历总收集数——检验渠道质量和JD匹配度
2️⃣面试邀约率=应邀数÷联系次数——检验HR的沟通能力
3️⃣面试到访率=到访数÷应邀数——检验HR的跟进和影响力
4️⃣面试合格率=合格数÷到访数——检验HR与业务部门对人选标准的理解是否一致
5️⃣OFFER接受率=接受数÷发出数——检验薪酬竞争力和HR的谈判能力
6️⃣入职率=入职数÷接受数——检验HR和用人部门的跟进程度
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