1.526亿条招聘广告研究：AI高暴露岗位变化快于任务消失

一项学术预印本分析中国五大招聘平台2022至2026年的7.526亿条招聘广告，建立2.07万类任职要求和4.45万类岗位任务目录。研究发现，AI高暴露职业的招聘份额下降速度快于任务类别本身减少，显示岗位名称和用工需求可能先变化，任务并未同步消失。该研究尚未同行评审，7.526亿也代表广告记录而非独立岗位数。判断AI影响不能只看岗位数量，HR还要拆解岗位里的任务变化，再决定是减岗、改岗还是重写能力要求。

2.SHRM：培训预算收缩，AI与判断能力优先级同步上升

SHRM发布2026年L&D基准，覆盖4600余家组织。数据显示，每名员工学习与发展支出中位数同比下降28%，外部培训支出占预算的中位比例由25%降至15%；与此同时，批判性思维、判断和决策能力的重要性上升，但只有32%的组织提供超过基础AI合规要求的技能提升培训。原始网页尚缺稳定的精确发布日期和完整调查实施时间。预算收缩时平均砍课最容易伤到关键能力，HR需要先保住与业务判断、AI使用和关键岗位转型直接相关的投入。

3.云南白药高管绩效年薪原则上不低于60%，并建立递延机制

云南白药2026年度高管薪酬方案明确，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励等构成，其中绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额原则上不低于60%，并与年度经营目标、个人目标责任书挂钩，同时建立绩效薪酬递延支付机制。公告目前未披露具体递延比例和年限，也不能外推为公司全员薪酬制度。高浮动比例只有和责任书、递延周期及后续兑现规则连起来，才能把高管收入真正放进经营责任周期。

4.Uber裁减约3300人，同时压缩深层汇报链和小团队

Uber 9月2日宣布裁减约3300名员工，约占全球员工10%。公司同时削减深层级岗位，减少只有1至2名直接下属的小团队并合并部分团队，把人员进一步集中到关键办公枢纽，全远程岗位压缩至约1%。本轮调整把人数、管理层级、管理幅度、团队规模和办公方式放在同一轮组织重构中，但不能把robotaxi投资直接写成裁员原因。扁平化不是把经理岗位删掉就结束，管理幅度变大后，授权、信息流、经理能力和绩效责任必须一起重做。

5.外籍个人取得外商投资企业股息红利取消长期个税免税待遇

财政部、税务总局相关公告自9月1日起执行，外籍个人从外商投资企业取得股息红利，不再适用此前长期执行的个人所得税免税规定，支付企业需承担相应代扣代缴义务。该变化针对外商投资企业股息红利，并不等于外籍员工工资统一按某一税率征税；其直接影响更集中在外籍高管、股东及部分跨境激励安排。涉及外籍高管和跨境股权安排的企业，应尽快把税负变化纳入净收入测算、合同沟通和激励方案复核。