✨ 金句分享

“未来不会因为愿望而自动到来，它要求现在就作出决策、承担风险、采取行动，并配置资源，尤其是人力资源。”

1. 国家统计局8月PMI回升，从业人员指数降至48.7

8月31日，国家统计局公布8月采购经理指数。制造业PMI由49.2升至49.8，仍低于50临界点；生产指数升至50.4，新订单指数升至50.6，均进入扩张区间。但制造业从业人员指数由49.0降至48.7。非制造业从业人员指数为45.4，其中建筑业43.0、服务业45.8。需求和生产改善并未同步带来用工扩张，HR做编制规划时要把订单、工作量、加班、产能与现有人效放进同一张表。

2.顺丰向8092名核心管理及骨干授予虚拟股份单元

顺丰控股8月28日确定向8,092名董事、高管、核心管理人员及核心骨干授予约1.12亿份“共同成长”虚拟股份单元，授予价格35元/份。公司层面以当年归母净利润同比增长作为归属条件，个人绩效A档100%归属、B1档50%，更低档不归属；归属后设置12个月锁定期，并叠加长期服务约束。覆盖面扩大不等于普惠，虚拟股真正考验的是对象分层、个人绩效、离职处理和长期服务条件能否被员工看懂。

3.中国平安重塑7个标杆岗位，AI流程阶段提效约21%

中国平安披露，集团正以AI编码、AI运营和AI办公推进AI Native转型。AI运营已对集团及5大BU的7个标杆岗位开展端到端流程重塑。以风险审批为例，5类业务场景拆成400多个作业环节，其中320多个进行AI化改造，40%的审批作业可由AI端到端完成；首批岗位阶段性综合提效约21%。AI进入岗位后，HR不能先算减员比例，而要先重写任务清单、人机责任、绩效口径和岗位能力，再观察编制是否真的需要变化。

4.广东特福非洲工厂披露本地化人才培养与管理数据

新华社近期报道显示，特福塞内加尔辛贾陶瓷厂截至7月底已有超过1800个长期岗位，18名当地班长开始承担釉线和喷墨工段管理；坦桑尼亚两座玻璃厂和一座陶瓷厂共有超过2000名员工，其中90%以上为当地员工，累计培训近1000名专业技术工人，部分员工已进入基层技术管理岗位。出海本地化不能只看当地员工占比，真正成熟的指标是当地员工能否从操作岗位进入技术骨干和基层管理责任岗位。

5.香港下调工作暑热警告触发阈值，极端高温可升级

香港劳工处进一步优化“工作暑热警告”机制，自8月28日起生效。当天文台发出“极端酷热天气”特别提示时，会下调触发更高级别暑热警告的监测阈值；当全港普遍达到35℃或以上时，警告可自动提升一级。雇主仍需开展暑热风险评估，并安排遮荫、通风、补水和休息等防暑措施。在港及高温作业企业要把天气预警和排班系统打通，提前设定休息、补水、换岗和停工判断，避免只靠现场临时决定。