人事各类假期计算公式，一篇讲透，HR直接收藏
茅茅老师
2026-08-28 09:27
3.4k 阅读
做薪酬的HR最头疼的问题——各种假期的工资到底怎么算？
法定节假日加班是3倍还是4倍？年假没休完赔多少钱？病假工资按什么比例发？产假津贴和工资怎么衔接？事假扣款用21.75还是当月实际天数？😭
每次算假期工资都要翻半天文件，公式记混、基数用错、比例算错，稍微不慎就是合规风险。
这些公式，薪酬HR必须刻在脑子里：
✅法定节假日：加班需支付3倍工资，且不能以调休代替加班费（自2025年起全年法定节假日共13天）。
✅年休假：未休补偿为日工资的300%（含正常工资）。若休假期间工资已发，公司仅需额外支付200%的差额。
✅病假：按工龄及当地规定比例支付（如上海按60%-100%分档）。病假工资必须优先查询当地标准，全国并非统一规则。
✅事假：无薪，按21.75天计算日工资并扣除。
✅产假/陪产假：由生育津贴支付，津贴低于员工工资的，企业需补足差额。
✅加班费：工作日1.5倍，休息日（优先补休）2倍。
✅综合计算工时制：周期内超时部分按150%支付，休息日加班无单独2倍工资，法定节假日按300%支付。不定时工作制下，法定节假日加班费各地规定不同。
人事各类假期计算公式
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