✨ 金句分享

“当表达越来越容易被复制，真实能力就必须靠更难伪造的证据来证明。”

1. BOSS直聘、猎聘AI招聘提速，简历真实性判断难度上升

财新8月27日据两家平台财报及管理层信息报道，AI已成为BOSS直聘、猎聘付费升级和匹配提效的重要工具。与此同时，求职者借助AI批量优化简历、生成面试话术，平台简历同质化和“秒筛秒拒”现象增加。BOSS直聘二季度管理及行政费用同比下降29.7%，研发费用同比增长3.5%。招聘效率提升后，HR更要增加作品、任务、结构化追问等能力证据，避免把AI包装程度误当成候选人的真实水平。

2.2026中国HR薪酬指南：上海CHO年薪最高350万元

Morgan McKinley《2026年中国大陆人力资源全职薪酬指南》显示，上海首席人力资源官或HR副总裁年薪区间为200万至350万元，人力资源总监为120万至250万元，HRBP总监为90万至230万元，薪酬福利总监为97.5万至200万元，组织发展和人才管理总监均为120万至200万元。市场薪酬区间只能作为定价参照，企业仍要结合岗位责任、业务规模、人才稀缺度和内部公平确定真正可执行的薪酬带宽。

3.猎聘：高级技术与核心管理人才活跃求职池三年收缩27%

猎聘《2026年人才流动报告》的公开引用显示，高级技术岗和核心管理岗的活跃求职人才池较三年前收缩约27%，越来越多优质候选人不主动投递，处于“被动被找”状态。当前公开材料未披露完整样本结构和具体发布时间，本条仅按已核实的报告引用口径使用。关键人才招聘不能再只等简历，HR要建立目标人才地图、持续触达和关系维护机制，把主动寻访变成常态化招聘能力。

4.奇瑞重划国内国际事业群，星途整体转入国际业务体系

2026年8月，奇瑞将星途品牌整体划入国际业务事业群，由执行副总裁张贵兵分管。国际业务事业群现统筹CHERY、OMODA、JAECOO、EXEED、JETOUR、LEPAS、iCAUR等全球化品牌；国内业务事业群继续负责奇瑞主品牌国内业务。星途国内销售渠道不变，但品牌汇报线转入国际体系。出海组织调整不能只改汇报线，总部还要同步明确品牌资源、干部授权、区域协同和绩效口径，避免国内渠道与全球责任出现双重指挥。

5.新西兰放宽技术移民工资门槛，8月24日起正式实施

新西兰移民局宣布，技术移民类别相关规则自8月24日起生效。申请人在获得技能工作经验时满足当时的SMC工资门槛即可，申请居留时不再因之后中位数工资上涨被要求重新达到更高门槛；部分人员可使用工作签证获批日的工资门槛，持职业注册人员的英语测试有效期也由2年延长至5年。涉及新西兰招聘和外派的企业，应把签证获批日、起薪、入职时间和长期居留节点放进同一张人才计划表，减少政策变化带来的反复调整。