HR到底有多忙？这份工作饱和度分析，让领导看看‼️
三茅网
2026-08-26 11:08
3.8k 阅读
做HR的姐妹有没有这种经历——每天忙得脚不沾地，老板还觉得你“整天坐着很轻松”；加班到最后一个走，领导还问“你到底在忙什么”😭
明明在干活，却说不清自己干了什么，是HR最憋屈的事。
工作饱和度分析，就是帮HR“把忙说清楚”的工具。通过系统评估每个岗位的工作内容、耗时、周期和负荷率，用数据证明“你不是在摸鱼，是真忙不过来”。
这份工作饱和度评估表，覆盖HR三大核心岗位：
人事专员：招聘配置、员工关系、培训发展、绩效薪酬、人事政策维护，平均每天工作时长13.39小时，负荷率167.33%——超负荷运转，长期满负荷状态。
薪酬专员：薪酬核算、社保公积金、数据分析、政策执行，平均每天6.49小时，负荷率81.14%——正常工作饱和度，有一定弹性空间。
人资总监：战略规划、招聘管理、员工关系、培训发展、薪酬绩效、合规审计，平均每天7.25小时，负荷率90.68%——接近满负荷，处于高效运转状态。
数据一摆，HR到底忙不忙，一目了然。《人事工作饱和度分析》看文末领取完整版模板🎁
人事工作饱和度分析表
—————— 领取方式 ——————
识别下方二维码👇
回复【0121】直接领取
做了6年HR，面试时被问“HRBP和OD区别”后，我1.5万的offer黄了
果然，HR大佬对HRBP的理解永远在我之上🔥
HR托举自己的10个小习惯，真正值钱的HR都在偷偷练
招聘漏斗模型，HR效率提升50%的核心工具
新员工薪酬怎么定？这套定级定档体系HR直接抄作业
员工面谈不知道怎么聊？这份指导手册请背熟
员工关怀，别再用下午茶代替了！
HR如何用AI提升业务手感？两个场景讲透
员工试用期管理，别等出了事才后悔没做好
HR如何用大龙虾提升业务手感？逆向拆解业务的SOP
这才是人事真正的一周工作量，别再说HR很闲了
人事行政小白看过来！
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
