HR薪酬必知！月工资、病假、产假工资计算标准一篇讲透🔥
三茅网
2026-08-26 10:21
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做薪酬的HR最头疼的问题——月工资到底按什么基数算？病假工资按什么比例发？产假工资和生育津贴到底怎么衔接？
每次算工资都要翻半天文件，21.75天用不对、工龄分档记不清、产假天数各地还不一样，稍微算错就是合规风险😭
一、月工资计算方法
关于21.75天的正确用法：21.75天仅适用于计算加班费、法定节假日工资、应休未休年休假工资的日工资折算，不适用于具体某月的工资计算。当月工资应按照当月实际计薪天数来计算出勤比例。
正算法：月工资=月工资标准×实际计薪天数÷应计薪天数（应出勤天数+法定休假日天数）
反算法：月工资=月工资标准-月工资标准×缺勤天数÷应计薪天数（应出勤天数+法定休假日天数）
二、病假工资计算
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、加班工资等。
连续休假6个月以内：连续工龄不满2年按60%，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%计发。
连续休假超过6个月：连续工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%计发。
三、产假工资计算
产假天数为98天+各地奖励天数。若生育津贴高于员工平均工资，企业不用再支付产假工资；若低于平均工资，公司需补足差额。未参加生育保险的，按产假前工资标准由用人单位支付。
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