三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月26日）
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“福利不是项目清单，而是企业对员工需求与组织结果的一次持续投资。”
1、商务部：1-7月我国企业共向境外派出各类劳务人员27.4万人
25日，据报道，商务部公布的数据显示，2026年1-7月，我国企业共向境外派出各类劳务人员27.4万人，较上年同期增加4.3万人；其中承包工程项下派出8.3万人，劳务合作项下派出19.1万人。月末在外各类劳务人员67.3万人。
2、东方甄选薪酬少发4个亿，“去头部化”重塑薪酬
25日，据报道，东方甄日前公布的财报显示，东方甄选员工总数从上一财年的1401人增至1812人，薪酬总额却从12亿元降至8亿元，少发了4个亿，这意味着东方甄选通过“去头部化”，彻底重塑了薪酬与分成结构：平台不再给“超级主播”打工，而是把原本流向头部的巨额分成，变成了公司的净利润。
3、华尔街大举招揽AI人才，纽约科技人才数量首超旧金山
25日，据报道，日前一项来自世邦魏理仕（CBRE）发布的《2026科技人才评估报告》显示，2022‑2025 年间，纽约大都会区科技人才增加 30640 人，总量达到 394300 人；而旧金山湾区科技人才减少 23900 人，降至 375730 人。这是这份历时 13 年的报告中，纽约首次在科技人才数量上位居榜首。
4、现代汽车与工会达成初步薪资协议
25日，据报道，现代汽车日前与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
5、大众汽车：额外裁员计划中近半数将涉及德国业务
25日，据报道，大众汽车集团CEO奥博穆表示，集团额外裁员计划中约有一半需要在德国进行。之所以需要采取这些措施，是因为这家汽车制造商的固定成本比竞争对手高出30%。工会领导人表示，员工们被要求为多年来在软件、电动汽车和中国市场方面的战略失误买单，管理层需要为所有德国工厂的员工提供未来的就业前景。
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