第一次做绩效考核就被领导夸了，这份模板直接抄作业‼️
茅茅老师
2026-08-18 09:10
3.8k 阅读
做绩效的HR有没有这种经历——每次做考核，业务部门说指标不会定，员工说打分没标准，领导说考核流于形式，最后锅全甩给HR😭
我整理了一套完整的绩效考核模板，帮你把这件事理顺👇
1️⃣员工绩效考核表：个人素质+工作态度+专业知识+工作能力，员工自评+直接领导+分管领导三方打分，避免一言堂。
2️⃣部门/个人季度工作计划评价表：常规任务+阶段任务按衡量标准和权重拆解，五档评分标准明确，135%以上是出色，115%-135%是优良，算分不再凭感觉。
3️⃣管理人员周边绩效评价表：决策授权、计划组织、指挥指导、学习创新四个维度，不只看业务结果，还看管理者怎么带团队。
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