✨ 金句分享

“经营问题要先找到责任层级，人员退出才不会成为替代诊断的捷径。”

1.韦莱韬悦称中国2027年调薪预算中位数升至4.5%

韦莱韬悦最新亚太薪酬预算调查显示，中国受访企业2027年调薪预算中位数预计为4.5%，高于2026年的4.3%。中国数据来自2026年第二季度938家机构，37.5%的受访组织把员工保留列为重点。调查反映企业在整体预算仍较谨慎的同时，正继续关注关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。调薪预算小幅回升不等于普调加码，HR更要区分市场调整、绩效奖励和关键岗位保留，把有限预算投向最需要的人。

2.205家制造企业调查显示AI规划热但落地仍受人才制约

e-works Research与国际智能制造联盟学术委员会面向205家制造企业开展AI应用调查。结果显示，企业对AI应用规划积极，但从规划进入实际业务的落地程度仍有明显差距，人才短缺仍是主要障碍之一。调查把技术部署、业务应用与人才准备放在同一框架观察，显示制造业AI转型仍需补足组织能力和人才供给。AI项目不能只看立项数量，制造业HR要同步盘点岗位能力、内部培养和复合人才供给，否则技术规划很难真正进入业务。

3.中国移动半年报披露算力办公室与数智事业部调整

中国移动2026年中期报告首次在正式定期报告中披露，集团已设立算力办公室，并整合设立数智事业部，进一步把算力、数字化与业务发展纳入专门组织承接。此前集团已设Token专项办公室。此次披露使AI与算力相关组织责任更加清晰，但公开材料尚未披露完整编制、人员规模和跨部门授权边界。战略只有进入明确的组织责任才算真正落地，HR需要继续跟踪岗位职责、人才配置、授权边界和跨部门协同是否同步重写。

4.京东家电家居新设线下事业部统一两条渠道组织链

据中国经营网及多家产业媒体报道，京东家电家居事业群近期启动组织调整，新设线下事业部，将京东五星电器与家电家居全渠道业务部纳入统一管理，把高线城市自营大店与县乡加盟体系两条线下组织链集中统筹。现有报道尚未披露新事业部负责人、人员划转、汇报线及绩效口径，相关组织细节仍待进一步确认。两个渠道体系合并后，HR要尽快明确负责人、岗位归属、绩效口径和协同接口，避免组织统一了，管理规则仍各自运行。

5.网信办明确公开个人信息仍须限定合理处理范围

国家网信办8月12日政策法规问答明确，个人自行公开或其他合法公开的信息，也只能在合理范围内处理；个人明确拒绝的，原则上不得继续处理；若相关处理对个人权益有重大影响，还应依法取得同意。该口径并非招聘专项规定，但对企业搜索公开简历、建立人才库、开展背调和长期保存职业资料具有直接合规提醒。公开在网上不等于企业可以无限使用，HR应检查人才库数据来源、使用目的、保存期限和拒绝处理后的删除机制是否清楚。