三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月13日）
三茅网
2026-08-13 08:31
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“成熟的员工关系，不靠消灭分歧，而靠让分歧有规则地被处理。”
1、DeepSeek招土木工程师，科技大厂争锋延伸至传统资源领域
12日，据报道，DeepSeek官网出现一则招聘信息，其中称“每一代人都会遇到属于自己的基础设施革命”，在职位要求中，电气、暖通、环境、土木等均被列为符合需求的专业。DeepSeek的这一动作释放出一个微妙信号：过去主要依靠外部算力资源的模型公司，开始向算力基础设施更深处延伸。
2、胖东来：公布“委屈奖”，3名员工共获补偿7万元
12日，据报道，胖东来官方账号日前公布了两起侵犯员工人格尊严的典型案例。被侵犯的3位员工，其中两位分别获得1万元，一位获得5万元补偿。目前，其中一起涉及精神疾病患者的案件已进入民事诉讼程序。数据显示，2025年全年，胖东来侵犯人格尊严补偿奖共发放39.2万元，共36例。
3、半导体设备厂商泛林集团拟在新加坡增聘200人
12日，据报道，美国半导体设备供应商泛林集团发布声明称，计划今年在新加坡增聘约200人，其中近9成为专业工程和技术岗位，以加强下一代半导体技术研发能力。新增岗位将涵盖高带宽内存（HBM）、2.5D和3D集成、硅光子、共同封装光学、面板级封装，以及设备和服务智能技术等领域。
4、星巴克中国：并未取消14薪、门店规模还在扩张
12日，据报道，相关传闻提到，星巴克中国已开启裁员和降低人工成本，比如取消14薪、修改员工合同，除店经理以外的大部分员工改为兼职合同、取消部分带薪假期。对此星巴克中国相关人士称并未取消14薪、修改员工合同乃至取消部分带薪假期。但要看到，随着星巴克中国走向合资状态，此前的员工持股计划确实会出现一定变化。亦要看到，星巴克上个财季为4-6月，尚未发布与7月相关的经营数据。
5、谷歌DeepMind求职者可填特殊表，绕过AI简历筛选
12日，据报道，谷歌DeepMind AGI安全与协调团队鼓励公司求职者在提交常规申请的同时，额外填写一份特殊表格，以规避简历被公司内部人工智能系统筛除的风险。有业内人士指出AI招聘工具尚处早期阶段，实现招聘全自动化愿景任重道远。
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