✨ 金句分享

“数据治理最危险的状态，不是没人管理，而是人人都参与、却没人对全链路负责。”

1.上海科技大学七亿招聘记录揭示AI岗位任务重组

上海科技大学CEISD发布《AI时代的中国劳动力市场》研究，基于五大招聘平台2022—2026年超过7亿条记录，构建65,200条工作任务和1,267个细分职业，并以2026年1—4月约4,001万条招聘需求测算变化。研究发现AI影响更多表现为任务重组，入门和中端岗位承压更明显，现场判断、责任承担和跨角色协调等能力的重要性上升。AI岗位变化不应只看职位增减，HR要把岗位拆到任务层，重新识别可自动化任务、关键判断和能力升级路径。

2.光辉国际称多数市场2027年调薪预算趋稳或略降

光辉国际7月30日发布全球Total Rewards Pulse Survey，2026年6月共收到5,512家组织、覆盖135个国家的回复。调查显示，多数主要市场2027年总体薪资增长与2026年相比持平或略降，企业同时更重视职业流动、技能成长、未来可就业能力和经理薪酬沟通，以补充单纯依赖加薪的留任策略。调薪空间趋稳后，企业不能只争预算，HR要把内部流动、技能成长和经理沟通一起纳入总回报设计。

3.广州企业年金调查显示核心人才吸引与留任价值

广州市社会科学院与社会科学文献出版社发布《广州社会发展报告（2026）》。公开结果显示，89.3%的参保职工认可企业年金有助改善退休生活，66.1%的已建年金企业认为有助吸引和留住核心人才，79.4%认为有助调动员工积极性，61.7%的已建年金企业选择8%的最高企业缴费比例。公开材料尚未完整披露样本结构和抽样方法。企业年金不应只作为退休福利管理，HR还应评估缴费规则能否进入核心人才保留和总回报沟通体系。

4.网信办拟建立大型个人信息处理者专项治理框架

国家网信办8月7日就《大型个人信息处理者个人信息保护规定（征求意见稿）》公开征求意见至9月7日。拟议制度综合考虑处理1000万人以上个人信息、业务重要性等因素认定大型个人信息处理者，并要求指定一名管理层成员担任个人信息保护负责人，各业务部门配置具备合规审计能力的人员，工作人员权限遵循最小授权，跨境提供个人信息需履行相应程序。员工数据权限不能分散管理，HR应提前梳理责任人、访问范围和跨境流向，避免多人操作却无人负责全链路。

5.人社部就123个国家职业标准集中公开征求意见

人社部系统8月7日公布，近期组织开发“消防员”等123个国家职业标准，并通过技能人才评价工作网公开征求意见，截止8月17日。官方提出进一步完善国家职业标准、行业企业评价规范和专项职业能力考核规范相互衔接的职业标准体系。企业后续开展岗位技能评价、培训认证和技能人才发展时，可关注相关职业标准的正式发布。国家职业标准集中更新后，企业不能继续沿用旧技能标签，HR应检查岗位评价、培训认证和晋升标准是否需要同步调整。