三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月10日）
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“员工每天感受到的组织，往往就是他的直接经理。”
Payscale预计中国2027年基础薪酬增幅为4.5%
Payscale第11届薪酬预算调查汇总1266家机构2026年5至6月有效提交。数据显示，中国市场2026年基础薪酬实际平均增幅为4.2%，2027年预计为4.5%；报告同时区分绩效调薪、普调、晋升及薪酬结构调整。4.5%属于受访组织平均预算预期，不代表所有企业统一调薪幅度。预算确定后更重要的是分配规则，企业应把市场调整、绩效奖励、晋升调薪和关键岗位保留分别管理。
Payscale预计中国2027年基础薪酬增幅为4.5%
Payscale第11届薪酬预算调查汇总1266家机构2026年5至6月有效提交。数据显示，中国市场2026年基础薪酬实际平均增幅为4.2%，2027年预计为4.5%；报告同时区分绩效调薪、普调、晋升及薪酬结构调整。4.5%属于受访组织平均预算预期，不代表所有企业统一调薪幅度。预算确定后更重要的是分配规则，企业应把市场调整、绩效奖励、晋升调薪和关键岗位保留分别管理。
万科撤销办公事业部并推动项目回归城市公司
8月6至7日多家财经及房地产媒体报道，万科撤销办公事业部，原有项目回归各城市公司，事业部数量进一步缩减；万科官网现行组织架构已不再列示办公事业部。媒体援引知情人士称，部分员工转岗城市公司，另有人员按优化方案离职。官网仅能旁证现行架构变化，具体人员承接规模及岗位安排尚无公司正式数据。组织单元撤销后，HR要同步明确项目归属、岗位承接、授权边界和人员去向，避免责任下沉但资源仍留在总部。
万科撤销办公事业部并推动项目回归城市公司
8月6至7日多家财经及房地产媒体报道，万科撤销办公事业部，原有项目回归各城市公司，事业部数量进一步缩减；万科官网现行组织架构已不再列示办公事业部。媒体援引知情人士称，部分员工转岗城市公司，另有人员按优化方案离职。官网仅能旁证现行架构变化，具体人员承接规模及岗位安排尚无公司正式数据。组织单元撤销后，HR要同步明确项目归属、岗位承接、授权边界和人员去向，避免责任下沉但资源仍留在总部。
北京市属国企子企业改革扩至86家强化市场化选人用人
北京市国资委8月6日披露，第二批30家市属国企子企业进入综合改革试点，加上首批56家合计86家。首批企业制定近1600项改革任务，其中市场化选人用人机制改革310余项，为数量最多的任务组，并纳入负责人经营业绩考核。相关安排属于北京市属国企改革，不代表全国国企统一实施。市场化选人用人不能停在公开招聘，企业还要把任期、经营目标、薪酬兑现和退出规则形成同一套机制。
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