✨ 金句分享

“流程可以减少，管理者对评价质量的责任不能减少。”

1. 中国服务企业连续增员但业务活动增速明显放缓

RatingDog与标普全球发布7月中国通用服务业PMI。服务业商务活动指数由54.1降至50.4，仍处扩张区间，但增速为2024年9月以来最低；受访企业连续第三个月增加员工，增员速度较6月放缓，未来12个月经营信心继续下降。调查基于约650家服务业企业月度问卷，显示用工扩张与业务动能减弱同时存在。服务业增员与业务放缓并存，企业应按订单、岗位利用率和现金流拆分招聘计划，避免用单一景气指标决定扩编。

2.美世称半数中国员工情绪问题近期影响工作

美世达信员工福利与平安健康保险发布《2026—2027中国职场健康全景洞察报告》，数据来自342家参评企业和31200名员工。51%的员工称过去四周情绪问题曾影响工作；88%的企业提供EAP，60%关注孤独、社会隔离和家庭照护，28%提供儿童照护支持，26%提供老人照护支持。参评样本偏向重视健康管理的企业。员工健康不能只靠EAP覆盖率衡量，HR还要追踪工作负荷、照护压力、使用意愿和干预后的实际改善。

3.ADP称中国员工高频使用AI更易质疑生产力

ADP全球研究院基于36个市场超过3.9万名员工的调查显示，中国73%的员工每周多次使用AI，其中26%几乎每天使用，明显高于全球平均。报告同时发现，高频使用者更容易获得支持和归属体验，也更可能质疑自身生产力及岗位价值。数据反映相关性而非因果，企业仍需结合任务设计、培训和绩效标准判断实际影响。AI高频使用不等于工作价值更清晰，企业要同步重写任务边界、生产力标准和员工的能力成长路径。

4.智元机器人按在职天数向在离职员工发特别绩效奖

智元机器人因2026年上半年业绩指标超额完成，决定向符合条件的全体正式员工发放一个月固定月薪的年中特别绩效奖，并随7月薪资发放。2026年1月1日至6月30日期间新入职或已经离职的正式员工，也按上半年实际在职天数折算领取。企业未公开完整制度及具体经营指标，当前属于一次性特别奖励。按贡献期间而非发放日确定奖金资格，有助于区分绩效奖励与留任奖金，并增强员工对规则稳定性的信任。

5.台湾地区集中调查十七家大陆企业跨境招聘行为

台湾地区主管调查机构公布，7月13日至8月4日针对17家大陆企业涉嫌未经许可在当地开展业务并招募半导体、芯片设计等高科技人才展开集中调查。行动搜索64处地点并询问114人次，部分企业被指通过本地企业、境外投资身份、顾问公司或名义派遣关系开展招募。目前仍处调查阶段，不代表17家企业均已被认定违法。跨境招聘要把设点身份、面试主体、发薪主体、派遣关系和研发成果归属放在同一张合规清单中审查。