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超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）

三茅HR成长社 2026-08-25 09:00 1.0w 阅读
在人力资源日常工作中，会涉及到大量的公式运算，比如大家熟悉的招聘模块：
1、人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：离职率 =（离职人数 / 工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
 
2、人力资源新进率
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率 =（新进人数 / 工资册平均人数）*100%
 
3、净人力资源流动率
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率 =（补充人数 / 工资册平均人数）*100%
其实，不仅是招聘，薪酬绩效、考勤统计、劳动法、财务等，都是公式用的比较多的，这些模块本身就涉及到大量的计算，而活用公式则可以达到提升办公效率的作用。
 
本期给大家精心整理了《超实用HR公式大全》，将HR实用、常用公式一网打尽！而且附带计算方法和操作指引，可以了解每个公式背后的计算逻辑。
 
内容涵盖非常全面，个税、补偿金、五险一金、带薪年休假、日常考勤统计、出勤率、加班考勤、招聘统计和分析、员工流失率、劳动纠纷、社保、财务采购、法律等。一应俱全，直接拿来就可以用！
 
超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）
超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）
《超实用HR公式大全》
 
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