金句分享

“继任不是空缺出现后的补位，而是岗位仍稳定时就开始准备下一位负责人。”

1.官方二季度招聘薪酬数据揭示高端研发岗位溢价

人社部和中国劳动和社会保障科学研究院发布二季度市场招聘薪酬价位信息，按地区、行业和岗位披露招聘端薪酬水平。模拟芯片设计、导航算法、研发管理等岗位报价相对较高，可用于企业校准招聘预算和外部市场定位。数据反映招聘市场报价，不等同员工实际到手工资，页面也未完整披露各岗位样本数与分位值。薪酬对标不能只抄市场中位数，HR还要结合城市、经验、岗位稀缺度和企业支付能力确定预算。

2.光辉国际称半数董事会认为CEO继任规划启动过晚

光辉国际发布CEO继任调查，样本覆盖美国、英国及欧洲企业，并包含不同组织规模。约半数受访董事会成员认为本企业CEO继任规划启动过晚，说明不少企业仍把继任当作岗位出现空缺后的应急补位。调查同时提示，继任准备还涉及内部候选人培养、董事会责任以及新任CEO上任后的承接机制，调查结果属于受访者自评。继任计划应在关键岗位仍稳定时启动，HR要把候选人盘点、历练任务、授权和接任后百日计划连成闭环。

3.山石网科双重长期激励绑定扭亏增长与个人绩效

山石网科同时披露限制性股票和员工持股计划草案，两项计划覆盖对象高度重合，均不超过122人，其中114名核心骨干获得大部分权益。公司层面考核从收入增长、减亏延伸至转正和盈利，个人绩效A、B档兑现100%，C档80%，D、E档为0，并纳入部分外籍员工。两项计划均需股东会审议并完成实际认购。双工具激励不能只增加选择，HR要明确两类工具的适用对象、出资风险、绩效条件和退出差异。

4.四部门统一金融机构长周期考核与薪酬追索要求

金融监管总局、中国人民银行、中国证监会和财政部发布金融机构治理实施意见，要求完善党委、董事会和经理层分类考评，内部绩效兼顾收益与风险并注重长周期；高管及关键岗位人员需落实绩效薪酬延期支付和追索扣回，内部审计及整改结果也应进入绩效考评与问责链条。文件未统一规定所有机构相同的递延比例和年限。金融机构应把风险事件、审计整改、责任人员和未支付薪酬建立映射，避免追索规则只停留在制度文本。

5.天津推动带薪年休假落实并纳入劳动保障监察

天津市人社局等五部门发布通知，要求企业依据职工累计工作时间落实年休假，建立年度休假计划和管理台账，支持分批、错峰及零星安排。确因工作需要未安排休假的，应征得职工同意并按规定支付未休年休假工资，企业还需对休假计划和工资台账承担举证责任，执行情况纳入劳动保障监察。通知适用范围限于天津。年休假管理不能只靠员工申请，天津企业应同步检查工龄认定、休假计划、替岗安排、补偿计算和留痕证据。