三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月4日）

三茅网 2026-08-04 08:26 2.5k 阅读

金句分享

“没有被计入规则的劳动，最终会以更高的经营成本重新出现。”

1. 全国数字经济紧缺人才目录识别五大高稀缺赛道

中国重庆数字经济人才市场发布全国数字经济紧缺人才目录，覆盖337个城市，并基于招聘、简历、薪酬、经验和学历等数据建立五维稀缺度模型。目录从265亿余条基础数据中识别五大赛道的高稀缺岗位，数据还纳入薪酬、工作经验和学历要求等维度，为区域人才供需研判、岗位画像和招聘规划提供参考。数据规模不等于有效人才数量，HR应结合岗位定义、地区供给和薪酬水平检验目录对自身招聘的适用性。

2.中望软件限制性股票计划绑定3D CAD与国内市场收入

中望软件披露限制性股票激励计划草案，拟授予114.0578万股第二类限制性股票，覆盖268人，其中255名骨干获得约89.26%的份额。公司层面同时考核3D CAD主营业务收入和境内商业市场收入的增长情况，个人绩效与年度在岗系数共同决定归属比例，方案仍需股东会审议。长期激励直接绑定战略产品后，HR还要明确岗位贡献、在岗条件和未达标处理，避免只看收入结果。

3.惠科建立高管绩效薪酬后置支付和止付追索制度

惠科股份披露董事和高级管理人员薪酬管理制度，绩效薪酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，部分绩效收入在年度报告和审计结果确认后支付。制度还设置财务造假等情形下的止付与追索安排，将年度经营目标、审计确认、责任追究和薪酬兑现进一步连接，形成绩效后置支付与风险约束安排。后置支付不能只延迟发薪，企业必须同步写清触发条件、责任认定、追索范围和离任后的执行方式。

4.WestJet约四千四百名空乘罢工，地面计薪争议升级

代表约4400名空乘的加拿大公共雇员工会CUPE 8125于8月2日启动罢工。争议集中在登机前后地面值勤时间的计薪方式，以及工资、津贴、休假和排班安排。据路透社报道，截至8月3日，WestJet已取消约615个航班，影响约25万名旅客，劳资争议已直接冲击运营，双方截至核验时仍未形成生效协议。工时规则若排除准备、等待和收尾劳动，小范围薪酬争议也可能迅速转化为停运和客户损失。

5.美国将四十三家中国实体新增至UFLPA清单

美国强迫劳动执法工作组将43家中国实体新增至UFLPA实体清单，清单总数增至187家，并自8月3日起适用美国进口法下的可反驳推定。新增实体涉及交通建设、生物制药、食品、纺织、金属材料、电池材料和电子元器件等供应链，中国商务部已就有关措施表示反对，该措施也将提高相关产品进入美国市场时的供应链审查和举证要求。出口企业HR要把招聘、工资、工时和承包商记录纳入供应链证据链，避免劳动资料与贸易合规彼此脱节。

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